最出色的则是二师兄陈伟华，学会了结合张研兴给出的画面感，知道了设计与画面之间的拍摄角度关系

这个与知识基础有关，这三位功夫绝对比陈伟华厉害，可是文化水确实差点。

这边忙！陈义这里也是到了最后的阶段。三家吵得不亦乐乎，最后把潘老总吵架吵急了，一看这么下去什么问题也解决不了。

干脆抛开这个层面，与副经理商量了一套办法，拿着直接来找陈义面谈。

第一次进入爱民公司的议事室，潘老总与随行的几位就被里面的布置给震得不轻。

这些奖项不会是假的吧？还别说，这些人虽然只是这么想想，可是说到了问题的真谛。奖杯一半是假的，可是名誉是真的。

为了突出这些荣誉，陈义让人在香岛的标牌公司定制的！这多好看，和真的似的！过三十年就是任何一家企业都会有这么一间荣誉室，可是现在连这个意识都没有。

陈义搞好以后，别说，外人谁进来谁傻眼。就是郭志超这总经理，都觉得有些眼晕。

郭志超与李启明给潘老总介绍了这些荣誉，这个过程本身就是一种压制，让包括潘老总这60多少的老头都觉得自己无能！

陈义进来客气完毕，接过来潘老总带来的最新计划书，开始仔细看起来。潘老总则是开始打量陈义，并四处看这个环境。逐渐有些明白了这个差距在哪里了。

商谈吗！就是泾渭分明的对峙。自己这边数了数来了11个人，可是屋子不大，全坐下这边的人都快坐到人家那边了才坐得下。

对面就是俩人，陈义加总经理郭志超，李启明则是承担议事记录的角色坐在角落里。人浮于事！就是形容自己这边！

陈义看东西很快，前四页连看都不看，直接看数据，旁边还有一张纸让他记录有异议的地方。5分钟不到，陈义沉思了不到半分钟，与郭志超小声交流几句。

抬头说：“潘经理，我就开诚布公！整体思路没问题。可是这几个细节我有点异议提出来。咱再商量！”