应时忙完年终决算就会入院，留给秦紫月的时间实在算不上充裕，所以她从入职那天就开始加班。万幸有蓝思上市的基础在，对于公司的情况她还不至于两眼一摸黑。应总也是尽心尽力的帮她，她对自己未来的工作很快就有了大致的了解。

财务部的同事对她很热情，杨沐晨和荆豪也格外友善，还带她去周围的饭店吃午饭。陆训也时常和她一起去食堂吃饭，估计是怕她初来乍到，一个人太过无聊。

本着既来之则安之的心态，她坦然接受了他们的善意，在这些接触过程中她迅速对公司熟悉起来。

至于唐铮，她反而见的不多，除了需要她列席的会议，他们几乎见不到面。她对此很满意，不过她也知道这只是暂时的。应总一离开，她就要全面履行财务总监的职责，到时候就不得不经常面对他了。

周五的午后，陆训又到秦紫月的临时办公室和她“八卦”——就是聊聊公司里的人和事。

之前陆训每次过来还会带两杯星爸爸，秦紫月几次说不需要客气，他还是依然故我。

不过品尝了一次秦紫月的手冲之后，陆训便改成了带两块蛋糕过来——原来她真的不是和他客气，而是嫌弃。

也许是有渊源在先的缘故，秦紫月和陆训之间似乎有种先天的熟稔，相处起来也比其他人随意许多。

“公司男女比例是不是有点失衡？我这段时间开会还没见到过女性部门经理。”秦紫月问出了自己心中的疑问。

参加了几次云起的内部会议，她发现了一个有趣的现象——参会的通常只有两位女性，一个是她，另一个是做记录的秘书。

换言之，她见到的部门经理无一例外都是男性，这算不算一种性别歧视？

陆训想了想：“我觉得多种原因吧。一个是行业决定了男多女少，学通讯，软件，汽车，能源的女生本来就少，所以公司整体男女比例就是六比四。还有就是董事长用人的习惯了……”