所以小圆就直截了当了，对老板说这样不行。

龙哥一开始没反应过来，他瞪着两眼，对小圆回答：

“刚刚把你身上来，自己的待遇上去了，就想着你手下的待遇，你以为我是开银行的吗？再说是不是以为我相信你，你就可以肆无忌惮，为所欲为？”

“老板，真不是我提出的东西，你仔细的思考一下，虽说目前来说你一下子会拿出更多的钱，但是拿出的钱他会回收回来的。

而且有可能回收的更多。”

于是小圆就把自己的想法和道理慢慢的摆跟龙哥听。

龙哥听了哑口无言，好久都说不上一句话。

他觉得自己干了那么多年的老板，这回是受教了，有一种听君一席话，胜读十年书的感觉。

小圆提出的东西龙哥能够认可并且答应照办，不是因为龙哥一下子良心发现，或者说有了很深的感悟，是因为小圆他会说话，而且说的东西非常直接明了。

让龙哥意识到照自己之前的老一套确实不行。

小圆深得说话的艺术，而且他说出的东西非常的有见解，刚好适合公司发展的需求。

一方面代表底层发生，让老板听到底层的声音和底层的需求。

同时也让老板看到公司想要发展就需要改革，而且最最重要的改革就是提高员工的待遇。

让员工们有收入才有心情工作，才能够稳定下来，公司有一个好的稳定的工作队伍，特别是研发部门，要把相当研发实力的员工留下来，让他们安心工作，努力的研发，才能研发出更好的东西来。

有了好东西，有了消费者喜欢的产品，公司才能有好的发展，才能有好的收益。

这是一个良性循环。

所以当小圆提出这样的问题的时候，一开始龙哥有点儿不能接受，看闭着眼睛忘了某人半天，然后有些阴沉着脸哼道：

“小圆，你想要让员工们提高待遇，有酒的拿出实力来说服我，其实说实话吧，也不是我不想跟员工们提高待遇，增加他们的收入，而是公司的收入本来就很有限。

公司没有收入，我拿什么跟他大家提高嘞？我不可能自己去贷款来维持走，是吧？

本来现在公司就面临危机，经常银行账户的贷款都还不了，如果再拿钱提高，你说这些钱从哪来？”

龙哥的话让小圆陷入了沉思，不过他有备而来，很快就回复老板说：

“有句话叫，舍不得孩子套不着狼，你想要员工队伍稳定，想要有好的发展，就必须要先拿出一点钱来。改善员工的待遇，最起码让他们看到希望。

如果继续这样下去，我也没有办法，员工们没有心情干活儿，有实力的都想走，到时候我手下没兵。你说我再有本事又怎么样一个光杆司令，我能干成什么事情呢？

老板，到最后我也不敢保证我自己不走。”

小圆直接了当，说话干脆利落，并且是把丑话说到了前面。

别人不敢把辞职挂在嘴边，小圆就敢。

虽然他刚刚晋升最对别人来说是求之不得的事情，但是小圆不会把这种事情太在意。

他觉得自己一个人算不了什么，需要大家一起共同进退，共同发力，公司才有发展。