腾不出时间来睡觉的人，迟早会腾出时间来生病；腾不出时间来恋爱的人，迟早会腾出时间来相亲。
研讨会结束时，中午1点了。明先生、公孙大为总经理、海子总工、铁心侠主任、关孟飞经理、刘大海、阳世诚、刘永亮和我留了下来，汉娜所里有事先走了。
简单吃了点酒店的快餐后，我们花了一个小时研究公司的事情。
“在工人阶层我没有看到“工而优则仕”的现象，在知识分子中也有这个问题，这就严重阻碍了工匠精神的培育！”关孟飞首先放了一炮。
“我完全同意关经理的说法，在企业和工人当中的确有这个状况，在企业中你做到一定程度就做不上去了，把你封顶了。然后去读书，读书回来以后做管理，就进入了新的上升通道。
但是，也有一些技术骨干，由于太喜欢搞技术，或者文化程度不高，又或者不善于管理，职位升迁很难，因此，十多年拿着总也不增加的工资。被老婆一数落，直接就跳槽了。
这样，有专业或特殊技能的技师就留不下来，而新来的工人，你得有很长的培训和实践期，所以，不少企业青黄不接的现象常常发生。”
铁心侠主任以是为恨。
“关经理和铁主任提的意见很好！今天听了你们对工匠精神的讲座和研讨，我茅塞顿开，醍醐灌顶。我定一个原则：在我们天宇，要切实重视和提倡工匠精神！具体的由老船长拟定吧。”明先生定了调子。
“好的，明先生，诸位。先讲个题外话：没有功劳也有苦劳，这句话就是扯淡！奖金并不是用来鼓励无效的勤劳，所有奖金都只被用来奖励工作成果。同时，无效的勤劳还会危害你的效率系统。
但人们在很多情况下还是会选择尽量勤劳地去做，这是为什么呢？
除了对传统美德的青睐，还有就是这种极度付出感会降低人们焦虑的程度。大家希望劳碌了一阵子后，抹一把汗水，然后说“我尽力了”——虽然那可能毫无意义。”
我先分析了工作中一种常见的现象。
“呵呵呵，刘总工讲得很深刻，我来谈谈我们C国企业另外一种习以为常的恶习，那就是朝死里加班，这种加班是以牺牲员工的健康或生命作为企业的盈利方式。
其实，加班这个巨大的毒瘤和怪胎不可能打造一流企业，没有客户会相信一个具有加班特征的企业，具有正常的生产能力和品质保证。
事实上，很多民营大企业高速发展就是以低劳动力支付、无休止延长劳动时间的拙劣方式取得的，劳动成果被股东、高管攫取，贫富差距拉大。
以前，废物一在的时候，就这样热衷于开会和加班。就算技术难题攻关，也是层层开鼓动会下达命令，好像只要大家热血沸腾了，工艺或材料方面的革新就能根据领导的意思按时成功。”
铁心侠深恶痛疾。
“哈哈！我感觉咱们天宇在控制开会和加班方面做得很好了。原来我所在路远集团的剥削方式就是在加班工资计算上动手脚：
（1）不按规定的计算基数计算；
（2）低于法定标准；
（3）以调休的方式拒付；
（4）以合同约定的方式拒付；
（5）故意错误折算；
（6）直接胁迫，不干或索酬就让你下岗。”
关孟飞经过这么多年的吃亏，洞察了那些无耻的猫儿腻。
“呵呵呵，我想问问关经理，你们路远集团的员工不会这么悲惨吧？你是不是因为不满而夸大啊？”刘大海感觉很惊讶，或许清岗建筑公司一开始就很正规，让他误以为所有企业都理应如此。
“你真是站着说话不腰疼！不是所有公司都像明先生和刘总工这样，真正把员工当成自己的家人，共同富裕，充分享受民主、人权和自由好不啦？”关孟飞气急败坏。
“难道你们就没有反抗吗？”铁心侠皱起眉头。
“呵呵，哪里有压迫，哪里就有反抗。”关孟飞笑着述说：“刘总工离开路远集团后，再也没有一个当官的替我们老百姓呼吁并争取合法待遇了。
我和销售部花经理一合计，在我们各自的部门暗示并执行以下方法，从而婉拒加班。
1、中断联系方式。如下班关机。
2、身体不舒服。最好是因为工作原因引起的不舒服。
3、有重要事情要办。如亲友会面、家长会、有人上门维修或送货等。
4、对加班发牢骚。不让领导以为你喜欢加班。
5、给同事中的加班狂、急先锋交流——爱加班的员工特差劲。”
“哈哈哈，真有你的！几个月前我们高层开会，老船长就已经建议并取消不必要的会议了。”明先生爽朗笑赞。
“是啊，那个时候我还不高兴，现在看来，幸好听了刘总工的，不然，天宇人在背后不把我骂死才怪！”公孙大为后怕地说。
“呵呵，因为我来自社会最底层，我懂他们。”我想要阐明：“无能的领导为什么喜欢加班呢？主要有以下几点原因吧。
一、无统筹能力。二、无工作计划。三、无工作目标。
四、无工作效率。完成工作任务的关键在于工作效率而不在于工作时间长短，而提高工作效率的关键是根据人的工作能力合理分配工作任务。
五、不懂得休息。不会休息的人就不会工作，这是常识。合理的休息能够有效减少工作失误和安全事故。
六、爱讨好上级。上演加班秀，在上级面前利用“人海战”、“持久战”大搞个人形象工程。
七、严重强迫性神经症。喜欢支配别人，权力欲强，施虐狂。
八、漠视劳动法和劳动者权利。
这些瞎指挥、没本事、没效率的“加班狗”领导，他们严重缺乏同理心，造成的后果是：
1、无生活情趣。