“那其他营业部呢？还有哪些新人过去了？”萧进问得急切。

“颜如容团队的赵子萱被张力强抢走了，签了世纪大道营业部。”

“哦？！”这让萧进感到有些不可思议，原来的客服部张力强有两下子呀，这样的紧俏人物都能够抢到？佩服！

“方银华团队的肖芷慧签了任尊那边的福州路营业部！”

哎呦，这是一家一个啊，瓜分了三个团队，一个团队一个人啊！

“嗯，那第三团队的团队长人选定了吗？”

“定了！是田野！”

果然，到底是田野，这和萧进之前想的是一样的。

“而且，今天考试结果也出来了，这一次，你猜分公司通过了多少个新人？”

“多少个？”

“整整二十人啊！”

“什么？这么多？！”

萧进吃惊，因为这已经是历史新高了，按照这个速度，营销员工根本就不再缺少了，甚至在未来不长的时间里，这些营销员工将要面临更加残酷的淘汰。

大浪淘沙，狼性文化，这就是妥妥的人海战术。

人来了，拉了一些资产过来，但通不过考核，只能离开，而资产则留存了下来。

当然了，通过了考核，这样的人就是精英，再经历一段时间磨炼，如果还能够继续通过考核，那么就是分公司最终想要的人。

这就是人海战术，妥妥的资本家，根本就没有顾及到人文关怀！

不过，在宣传的时候，公司也会讲我们这一行如何如何的好，收入如何如何的高，比如萧进之类的人。

另外，即便是你因为没有通过考核，很快离开了，公司也会说，你真的不适合干这行，还是长痛不如短痛，尽快去寻找适合你的行业吧。

而且在考核期，公司的各项福利也一样不少，加入公司就会给你五险一金，年节、假期福利什么都不少，离职就会当即给你结清工资。

这些都是成本，但总公司愿意这样做，从长远来看，就看公司愿意在人力成本上投入多少了，或者说是用一到两年的时间培养出一支强悍的营销团队。

这就是总公司的打算。

这样，接下来，调离分公司的营销员工留下的空缺很快就会被填满，且增加了很多。

接着，杜飞飞又告诉了萧进，有一名空降的分公司交易部经理，现在正在和任尊办着交接手续，而分公司客服部经理果然是许迎曼接手。

“那，各个营业部有没有客服岗呢？”

这个同样是萧进关心的问题。

“现在其实还有两个问题没有解决，一个是你刚才说的，另外一个就是关于未来三家营业部和分公司之间营销区域的划分，将来银行网点肯定要重新分配了，我的和你的银行是保不住了！”

“嗯，没事儿，千金散尽还复来！”

萧进说的很霸气，他自己的成功是可以复制的，没得问题。

萧进想了想，又回到了刚才的问题，问道：“你说，袁月明放弃了客服部经理的岗位，那么她要是帮着方占波争取一下，是不是很有可能他就会被安排到客服岗？！”

正当萧进和杜飞飞说着呢，忽然杜飞飞一声惊讶的说道“真的呀？”

话筒那边传来一句话：“嗯，真的，定了，定在了世纪大道营业部，我和张力强经理一起！”

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