下一次证券从业资格考试是在九月份进行，每次考试之后总会有一些新人入职，之后再分配到各个团队也好，各个营业部也好。

但这些新通过考试的都是新人，在资源上很难马上开展业务，因此，赵平凡也授权三位营业部总经理，要他们挖掘行业内的资深客户经理，直接搞到现成的熟练工，这不就是捷径嘛！

对，总公司的人海战术继续进行，恒大证券沪上分公司的一场抢人大战正式开始。

这样一来，三家营业部之间渐渐的竞争关系就显露出来了。

按照赵平凡的尿性，除了会在分公司公布分公司各个营销团队员工的个人业绩，估计很快，另一个业绩板也会被挂上，那就是三家营业部的整体开户数量。

果然，赵平凡继续说道：

“你们成了营业部的总经理之外，公司的OA权限大幅度打开，对于你们营业部的事项是全权限，而分公司这边的部分权限内容你们也可以看得到，而我这边是整个分公司的权限，任何一个营销员工的业绩我都可以看到，将来，我会拉一个大榜单，每个月一更新，你们倒时候要知耻后勇！”

好家伙，赵平凡是真狠！

可是，赵平凡继续说道：“你们在用人的时候，行的就支持，不行的就淘汰，你们不要有善心，不要心软，告诉你们，中层不狠，上层不稳，你们要是姑息某某人，我可就不能姑息你们了！”

这个会议，开始有点变味道了，三位营业部总经理都感到了压力。

权力增加了，压力也加大了。

会后，萧进还是来到了之前的办公室，果然，田野在，萧进笑呵呵的走了进去。

“哎呦，萧总，今天咋这么有空？”

“赵总让过来开会的，你怎么样了？新团队业绩咋样？！”

“都是新人啊，跟第一、第二团队没法比啊，然后赵总还总是做比较，这个活我是鸭梨山大啊！”

“呵呵，没事儿，先做好自己，有余力再帮着其他人，团队不是你一个人努力，要发动大家，团队最重要的是激励，而不是给予压力！”

田野深以为然，殊不知，萧进之所以跟他这样说，明显是不认同赵平凡给自己三人的压力。

自己可以从这种压力当中走出来，就是不知道另外的两位是如何适应赵平凡的做派。

随后，萧进返回复兴中路营业部，找来李涛，先和他商量了一番，正好，杜飞飞也回来了，萧进又让她也过来，开始时，萧进将赵平凡的关于行政区域划分的事情讲了一遍，之后，就开始研究了接下来该如何做了。

李涛呵呵笑了：“你现在是复兴中路的一把手，你来承受赵总的压力吧！”

而杜飞飞则说：“萧总，今天我去了之前的银行，那边已经有世纪大道营业部的新人进去了，我不认识，银行的人还问我以后有业务找我还是找他？”

萧进心中一阵冷笑，呵呵，果然竞争开始了。

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