首先，宋佳就提出来，可以搞一次联谊活动，让自己公司的人到彼此的职场去宣传自己的产品和政策，大家多赚点钱，这不是好事儿吗？！

三位“大佬”，达成协议，说干就干！

为此，萧进开始给赵平凡首先汇报，提出了不搬走的理由，解决方案，萧进联系了之前装修公司，要对四楼再重新改造，压缩办公面积。

当萧进提出来这里是“风水宝地”的时候，赵平凡犹豫了，回想起来，好像真的是这么回事儿，要是强迫萧进搬家，未来的业绩下滑，呵呵，那可就是自己的错了。

赵平凡被萧进说服了！

很快，赵平凡向上汇报，崔志安也是无所谓，要是不搬家，倒是能够省下来一笔钱，装修嘛，能花多少钱？！

这件事儿，竟然让萧进轻松的搞定了，而接下来就是和装修公司对接，萧进将这个工作交给了李涛。

装修工期预计在十五天左右，一来二去，装修公司的包工头竟然让李涛给成功开发，开了股票账户，果然，啥都不放过。

复兴中路这边以不变应万变，而在分公司却是另外的一番景象。

赵平凡当时开会是当着张力强和任尊的面说出来复兴中路要升级的，也许是因为这个插曲，导致了现在分公司都在盛传，在复兴中路有很多的空闲岗位需要人手。

哎呦，这个可是非常难得的好机会啊。

所有的岗位都是后台岗，俗话说是有编制的岗位，这个可是难得的。

对这种编制需求量最大的当然是分公司的营销老员工他，他们每天都在面临着营销考核压力，看着当初和自己一同入职的员工，他们都是在后台岗位上工作，一年三次季度奖，一次年度奖，这个都是后台员工的，前台，所有的营销员工都没有。

他们很是羡慕啊！

如今复兴中路忽然升级，缺少部门经理和员工的岗位，最动心的就是他们！

之前三家营业部成立时，当时是“生死未卜”，谁也不敢肯定这三个营业部能不能生存下去，要是不能活，关系转过去之后，可就有着很多的未知性，当时可以确认的是在分公司积累下来的资产会全部清零。

因此他们不敢转岗，不敢申请。

但现在不同了，复兴中路营业部现在坐拥近三十亿元的资产，后台员工，用后脚跟想都会有丰厚的季度和年度奖金，明摆着是个肥缺，谁都动心。

因此，就有很多的老员工打起了萧进的主意。

不过，他们大多和萧进不是很熟悉，而且他们还会面对方银华或者是颜如容的领导关，如何说服这两位大姐也是个事儿。

但最关键的还是心理关，他们一个个的可是比萧进的入职时间还早，资格还老，要想加入复兴中路，就得在萧进的手底下干活了，他们的心理状态扭转不过来。

不过，现在最闹心的还不是他们，而是赵平凡与崔志安，他俩如今正在研究该如何给复兴中路上人呢，当真是脑袋疼。

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