“张洋啊？！”

杜飞飞脑中开始琢磨起来了，张洋是外地人，在沪上求学，只是大专毕业而已，而且学习的还是汽车修理的专业，这样的出身，可以说是社会的底层，而加入了证券公司之后，他个人很是辛苦，兢兢业业已经不足以说明他的努力程度，果然，在个人业绩方面是排在营销部第三位的。

即便是按照矬子里面拔大个，也该轮到了他！

而且张洋这个人为人很是低调，平日里说话不多，但办事儿倒是很认真，在多次的杜飞飞走访银行网点的时候，银行人对他的评价颇高，同事们的关系也处理的很好，大家还是很喜欢张洋的。

如今到了现在，杜飞飞自己的问题刚刚解决，萧进先是支持了陈浩，现在又推出了张洋，杜飞飞不能拒绝，反而应该愉快的答应。

这个不是萧进自己的安插，而是确实如此。

一个是给予野心的人以职位晋升，一个是给予取得业绩的人以晋升，从哪个方面讲，萧进的安排都算是合理。

杜飞飞同意了。

而再接下来，就是人员的划分，毕竟还有七八个人需要划分到两个团队中去，作为骨干来发展团队呢。

如何选？

那就直接让两个新任的团队长轮番挑选，赶上谁算谁，这也是公平的处理方法，毕竟团队拆分已经是大势所趋了。

然后就是银行网点的划分，这个问题，一时间很难定下来，萧进让杜飞飞自己拿出来一套方案，待结果出来之后，再行公布。

最后，就是三个女生的事儿，分别是刘晓菲、张珊和江海洋。

这三个女孩长相漂亮，但是业绩却排在复兴中路的后三位，她们竟然还参加了客服部岗位的竞聘，这说明一些问题。

问题就是她们也希望能够坐上顺风车，晋级为后台岗位，因为啥，还不是因为后台稳定、可以吃到营业部的绩效奖金嘛。

那么，这也说明，她们仨在营销岗位上的工作是不好的，甚至可以说，她们是嫌弃的，这个也好理解，看她们的业绩就知道了。

到哪里都是一个二八原则，不可能所有的人都是一边齐的，有人厉害，就有人拉跨。

萧进的意思是让杜飞飞和这三个姑娘好好谈谈，如何改进营销工作，既然后台竞聘失败，不要失去信心，继续在营销岗位上作出业绩，做得好了，不比后台岗位员工少赚，杜飞飞不就是一个活生生的例子嘛！

首先要在本职工作上作出成绩，才能去想别的事儿！

当然了，你的前提是没有大腿可抱！

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