好嘛，这开场的气氛就不对啊！

“同志们，咱们现在考虑的问题不是岗位替代的问题，而是要考虑到我们的营销队伍的问题，方占波出身于营销团队，当时因为世纪大道营业部组建的需要，经过领导研究决定，特批他担任客服岗位的工作，可是他在工作期间，这三年来的表现，你认为他合格吗？”

赵平凡的目光又看向张力强，张力强不敢吱声了。

但他心里却是有一百个不同意见。

心想，哦，要是方占波这次的劳动合同续签下来了，是不是你就不这样说了？

赵平凡心中当然有数，继续讲道：“我知道，你们每个人的心中都有意见，对这件事有不同的看法，但是，咱们以结果论，根据这个结果来反省我们自身的问题！”

果然是当领导的，话就会反复拉。

“据我所知，当初和方占波同一批入职的员工们，除了他劳动合同续签的事情都已经落实了，这说明什么，只能说明是他个人的问题吗？”

赵平凡说完，停顿了一下，目光再次看向张力强，搞得他都不好意思抬头了。

“作为一家营业部的客服岗位员工，个人业绩常年不达标，这种情况，难道你们当营业部总经理的就没有发现问题？你们有没有帮扶过员工，有没有找他谈过话？要是你们做了，我不说什么，你们要是没做，这件事儿，不仅是对他个人的问题，这也是在警告你们在座的总经理们！”

赵平凡将打击范围扩大了，气氛变得更加紧张。

“接下来，不出几个月，新一批续签劳动合同的员工会再次增加，那么这些人当中有没有因为业绩不达标而被拒签的？！你们自查，赶紧作出应对！”

这是赵平凡的第一个工作安排。

“还有的是，找一找自身的问题，为啥人家复兴中路的李涛可以续签下来，他不能？除了李涛的个人业绩之外，和营业部的情况也有关系吧？！嗯！现在这是拒签了一名客服部岗位员工，那么将来会不会对你们在座的这些总经理们也要进行考核？！会不会把你们经营多年的营业部也撤销掉？！”

这个话题有些沉重了，在场的这七位总经理当中，只有萧进和杜文博没有问题，剩下的五家营业部的业绩可都不咋的，赵平凡说的不管是不是严重了，但还真的存在这个可能性。

张力强和任尊两家营业部成立已经有两年半了，但存量资产现在还不足两个亿，这属实难堪，要知道，这可是在沪上啊，不缺少市场，你做的不好，只能说明你们干的不好！

相较于他们两家，田野、宁国崇、金靖他们还算是可以，不过，也眼看着就要到成立一周年的时候了，在资产增长方面总得要说得过去吧？！

“赵总，现在的这个行情，你让我们怎么做？！”

忽然间的一声，开口的还是张力强，这个小子，当真是不怕死啊！

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