第709章：投入产出比

萧进在下午一点钟的时候，准时出现在小会议室，会议室的投影开启，正放着自己的那个电子版方案。

这是白瀚海特意要过去的，他要和几位副总一同逐字逐句的进行讨论。

几位副总已经知道了今天会议的内容。

“哦，是新来的萧总提出了一个改革方案，等会儿看看吧！”

这是萧进一进门的时候听到的话，来自于赵天远和钱晓丽。

“反正是广东这边的营业部，和咱们负责的地方没有关系！”钱晓丽背着门口说道。

“那不一定啊，要是白老大认为可行，不得全国推广啊！”赵天远同样是背对着门口说道。

这时，李戈驰看向了门口的萧进，脸上的表情说明有人进来了，他们俩的对话才停下。

萧进当做没有听到他们讨论，看来，自己的到来，在他们心中已经有了一丝压力。

自己是搅局者，还是白瀚海所希望的鲶鱼效应，不得而知。

很快，大家都很准时的到场，会议很快开始了。

投影上展示的是一个PPT，出自刘志慧之手，萧进很是熟悉内容，今天是他主讲，课还是背过的。

“诸位同事，今天咱们利用这一个下午的时间来专门讨论一下萧总提出来的在广东试点的方案，大家认真听，欢迎提出意见，来，有请萧总给大家讲解！”白瀚海发言，和众人一样看向投影幕布。

萧进坐在笔记本前，手中触动鼠标，沉稳发言 。

PPT分为三个部分，首先是现状，萧进大致的介绍了一下行情的背景，重点讲述了广东38家营业部的经营情况，其中突出的讲到了从业人员的数量和用人成本。

“诸位，这是第一部分，结论是广东地区营业部的人力成本达到了成本的百分之八十，而这么高的用人成本当中，通过数据可以看出，营销岗位员工占据着整体上百分之六十以上！这样高企的用人成本，是金融行业的特点，这一点，大家都无异议吧。”

众人点头，但已经有人开始猜测了，猜测接下来的主攻方向，难道是要裁员吗？

同样的，这第一部分的另外一个观点是，新增乏力，这个大家看了此时无感，觉得这都是行情所致。

但萧进知道，这是为了之后引进高端经纪人所埋下的伏笔。

第二部分，这一部分是重点，萧进开始推出自己的解决方案，引入经纪人制度改革。

“将客户经理转为经纪人？”

终于，在场的副总们开始惊愕了！

赵天远开始说话了，他不得不打断萧进：

“萧总，您的这个经纪人做法，能实行下去吗？按照你的说法，这将近一千名营销员工都转成经纪人，我们要支付多少违约金啊？！这里相当一部分员工可是工作超过十年的呀，在法律上我们可是没有办法做到的呀！”

赵天远开始反对了！

恒大证券作为南北方证券的继承者，对于之前和南方证券签订劳动合同的员工，是认同的，并不是以恒大证券的成立时间来确认劳动时间的，这里有相当一部分人是工作超过十年的老员工，即你得终生对人家负责。