港务集团对于作为大股东组建沪港证券，宣传方面做得非常好，未来集团要向着金融化方向挺进，而且沪港证券是新组建的公司，机会多多，福利多多，未来一定会非常好的！

正是因为这个宣传，前来支援萧进的前期人员大部分是港务集团的人。

但他们一样，关系还未正式调过来。

但，这些人已经足够萧进来用了。

皇上不急，太监急啊，萧进作为公司总经理直接过来，而齐开生和萧长海则以正在推进手续办理为由，并未过来，显然他们是想等到萧进将前期的工作都搞定之后再来。

这个萧进不管，至少自己做的事情已经和他们通告了，他们没有提出反对意见，那就是默许了。

萧进要放开手脚开干了。

萧进主要做两方面的事，第一个就是装修和办公室的布置。

既然你们不来，那就我说的算，该留的房间会帮你们想到，但具体的咋样，到时候你们不来可就不怨我了。

而另外的一件事儿，就是萧进要物色自己手下的得力干将。

一个好汉三个帮，自己必须要建立起管理团队的骨干架构，这也是成功的必然。

不过，还是因为手续没有批下来，萧进和这些面试者们的谈判内容还是提到了这一点。

毕竟，这些人大部分都是在职的，他们因为各种原因，想要离开原来的单位。

而这些单位，萧进是有筛选的，以证券公司为主，辅以银行或者是其他的金融机构，包括基金公司、期货公司等等，而保险公司则还是算了，高管不能用他们这些。

萧进要谈判的对象，主要就是各部门的高管，而且萧进还在物色营业部总经理的人选。

在萧进的设想里，一共十层的办公楼，楼上的七层归公司的管理者们，而下边的三层，一楼作为营业场所，二楼作为营业场所的管理团队，三楼作为现场交易的大客户。

这是标准的传统证券公司分公司的组织架构模式，还是以经纪业务与为主。

这三层楼是公司直属的第一个营业部门，需要一个总经理来管理。

另外，在萧进的设想当中，在沪上，至少还要再开辟两家营业部，至少是一个B类级别的来起步，在区域性上进行布局，这是必然的。

而B类的级别可以较好的能够吸引客户，这也是萧进多年来的经验。

同样的，还是需要合适的两名总经理来进行管理。

而在总部的架构上，萧进说是让萧长海推荐的那个经纪业务部门的总经理有考核期，实则，萧进根本就不信，为此，萧进也要开始物色人选，至少将来这个人可以作为副手来充实进去。

萧进也准备好了说辞，直接就可以告诉这些高管们，公司即将成立，但何时成立，时间未定，如果一旦成立，那么双方达成入职意向的人，可以立即办理入职。

萧进的招聘工作轰轰烈烈的开始了。

在这个过程中，萧进还有了一个意外的收获。

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