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第1157章 如何留住人才(2/2)

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“特殊的要求?”

沈浩托着下巴想了想,“倒也没什么要求,你告诉她,东西不一定要用最贵的,但一定要合适就行。”

“好,我知道了。”熊勇仔细记好,然后又问,“那要不要带您进去到处参观一下?”

“当然。”沈浩不假思索道:“要不然你以为我今天过来干嘛呀?”

“嘿嘿,也对,也对。”

熊勇挠了挠头,做了个请的手势,带着沈浩二人进入别墅。

上上下下,里里外外逛了一遍之后,沈浩露出了满意的笑容。

虽然只完成了硬装部分,但整体几乎全都是按照沈浩之前的要求做的,而且几乎可以说是毫无瑕疵。

虽然也有小部分细节上的改动,应该是设计师根据整栋房子的整体布局临时决定的,而且这些改动还使得别墅的布局变得更加完美,可以说是点睛之笔了。

“沈总,不得不说您的眼光真是太好了。”见沈浩面露满意之色,熊勇立刻又开口拍起了马屁。

“为什么这么说?”沈浩明知故问的看着他。

熊勇笑吟吟的解释道:“我说的是叶清雪,不仅仅是您这边,她出的其他设计方案,客户们也都十分满意呢!”

“是吗?”沈浩假装惊喜的样子,“我就说她是个人才吧?”

“对对对。”熊勇连连点头,“的确是个不可多得的人才。”

“那这么好一个人才摆在面前,你们可得好好珍惜啊!”

虽然沈浩用的是开玩笑的口吻,但熊勇也不是蠢材,自然听得出这是在提点自己。

“沈总放心,这样的人才我们肯定不会白白浪费,开年的时候已经把她提升为公司副总设计师了,过段时间等她再积累一些经验,就任命她喂总设计师。”

沈浩闻言,却摇了摇头。

“想要留住这种大才,光靠职位和高薪是不过的,得用其他办法才行啊!”

熊勇一听,忙问道:“沈老板,我们都是大老粗,要用什么办法还请您给指点一二。”

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