- 体感型运动研究专家：负责游戏中体感控制技术的研究和开发等工作。

- 后勤保障部门

- 人事：负责招聘、员工培训和管理工作等。

- 财务：负责项目的预算和资金管控工作等。

- 数据分析人员：负责对游戏数据进行收集、整理和分析等工作。

- 设备维护人员：负责游戏设备的维护和保养等工作。

以上是一个大致的组织结构，具体情况还需要根据游戏项目的实际情况做出调整和合理安排。

Mary把她的资料投到墙上后看着Warmly说道“我建议运动型XR游戏项目专门成立一个部门，独立核算。”

Warmly掐着下巴盯着墙上的信息，好一会才回答Mary道“的确要独立核算，这项目看来需要花一大笔钱。”

“是的，如果按新的这个架构来算，人力成本快赶上我之前报的预算的一倍了。”Mary低头小声说道。

Warmly斜睨着眼打量她，“这回不敢糊弄我了？”

Mary头低的都快要弯腰了“之前是想得不够周全。”她快速的抬眼看了一下Warmly“主要还是没经验”又弱弱的补充了一句。

Warmly鼻子冒气的哼了一声“就是没用心。”

不好意思眼看着Mary在我办公室送上门被怼，我只得打岔问道“项目负责人定谁合适呢？框架上这些人到位需要多长时间啊？”

没想到我这话问出来，Mary的冷汗冒的更多。她又偷撇了一眼Warmly回答道。“这个项目比较复杂，目前团队里还没发现有合适挑担子的，项目负责人也建议外招。”停了一下，用更低的声音继续道“全方位启动招聘是不是要等预算下来再动啊？不然也都是成本哎。”

Warmly抱着胸盯着她又开始有点烦燥“那这预算怎么办？专业的人不到位，很多预算就咱们目前团队也拉不出来啊。”

“在专业人员未到位的情况下，确实很难做出准确的预算。但是，如果没有拿到批准的预算，最好还是不要随意地招聘所有的人员。因为这样做存在很大的风险，一旦项目没有得到批准或者资金紧张，公司可能不得不解雇员工或者裁员，造成不必要的损失和闹别扭的情况。“

Mary正色道，这次很坚持自己的观点。

”建议在没有拿到预算的情况下，先招募一些至关重要的岗位，例如核心开发人员或者项目经理等，保障项目的开展和进度，再根据实际需要逐步增加其他岗位。“

Warmly这回倒是很快速的点了点头，表示了自己的认同。

“核心开发的人员目前我们科研团队的可以顶一顶，项目落地也可以调用。“Warmly琢磨着说道”那你赶紧把这个项目负责人招回来吧，由他牵头来优化方案，精准预算，这样推进就能快很多。”

Mary点点头，又很为难的看向Warmly“这项目负责人还真不好招，主要是跨了好几个领域。”

Warmly看了一眼Mary的苦瓜脸，转向我道“看吧，我就说做项目最难的就是用到合适的人。”

“你还总是不待见人家金，人家AI机器人不拿你工资不说，还让你少操多少心？”说着说着，她还不忘怨怼Mary。

Mary一副要哭倒长城的悲状“赶紧设计出可以做管理的AI机器人吧，我太难了。”