投票权的归属，才决定着一家企业的归属，这是核心关键！

其次也不是共同富裕，准确的来说是大部分人一起富裕，华威全球一共有将近15万名员工，能进入总工会的只有8万人，占据了53%的比例。

可华威的情况，和星华不同，两者相差甚远！

华威为什么要用这种股权构架呢？

那是因为华威曾经遭遇过危机，濒临破产倒闭！

为了自救，任老总才在内部发放股份，以股份来抵员工工资，同时让员工出钱来买公司股份，让员工投资公司。

以此不但不用给员工发工资，还从员工那里获得了大量资金，最终公司度过难关，化险为夷活了下来……

这样的事情，发生了不止一次！

在2001年时，华威太子叛变，整个华威陷入内忧外患的境地，为了稳定军心，让所有员工同仇敌忾……

任老总再次更改股权，推出了虚拟股权激励，成立了华威总工会，将员工直接持股的方式改为工会持股，让更多的员工参与进来。

类似的事情还有不少……

叶飞扬觉得没有谁天生就是这种“舍己为人”“大公无私”的，有些事情实在是没办法，走投无路的情况下，才做出的无奈选择……

你不分股权，公司立马倒闭！

那你分不分？

肯定分！

分了股权可以赚100块，总比公司倒闭不赚一分钱，还负债累累的强吧！

可现在的问题是，星华有叶飞扬掌舵，以他的超前目光，星华未来几十年内都会一直走在风口上，不踩坑，不蹚雷。

危机？

不存在的！

缺钱？

不可能的！

那凭什么，还要分那么多的股权出去？

要真像任老总那么干了，自己只持有1%的股权，享有1%的利益，那不成“超级无敌圣母”了吗？

纯纯一大烧饼！

这样的事，叶飞扬不会干，打死也不会干。

这就是星华和华威的不同之处，但华威的这种股权架构又具有很大的优势，这优势是叶飞扬最眼馋的！

——学习华威，走一条和它不同的路出来。

这是叶飞扬今天来此的目的。

……

就在叶飞扬想着华威的股权优势时，沉思良久的许学鹿终于开口，他摩挲着藤椅扶手。

“不瞒你说，我曾研究过华威的股权架构，他们是国内所有企业中，唯一一家员工持股的企业，这种情况……”

“这和上世纪八九十年的公有经济很相似，能做到这一点非常难得！”

“可华威不但做到了，而且这几年发展的还特别好，公有经济的模式并没有拖垮他们，反而还众志成城，蒸蒸日上，如果不是亲眼看到，我是无法相信的。”

许学鹿目光看向远处天空，脸上露出一副回忆之色，他是从那个年代走过来的人，深知这其中的苦难和艰辛……

他看向叶飞扬，摇头道：“可你的星华不适合他那种模式，你们的情况可以说是……”

“南辕北辙！”

……