订单量不多也不少，好消息是，学校附近的订单比较多，现在不仅仅莫凡的学校开设了外卖订单，就连其他学校的，也有外卖活动了。

坏消息是，他们平台给出的优惠太少。现在的外卖平台为了拉客户，随随便便就派发什么1折单，免单活动。 导致客户都被他们抢光了。

哪怕发动外卖骑手出去派发传单，订单量也没有多太多。

要不是有学生会在其中帮忙，和其他学校商量，然后又复制他们学校的模式，在校内招聘外卖骑手，帮他们解决贫困学生的收入问题。

这才勉强保持了订单量的增长。

吴方芳第一次对自己的工作能力产生怀疑，是不是自己不适合来这种小公司，没有领导他们的能力？

笑死了家人们，带不动，因为我也不会玩。

她也找到莫凡他们商量，结果莫凡最后却让她准时上下班，说什么，哺乳期的工作人员工作时间不宜太长，劳逸结合。还说什么公司是要做好打持久战的准备，烧钱比不过别人，那就抓服务。

按莫凡的意思，那就是为了增加外卖员的接单率，接了一张订单的，只有送了这单，才能再接另外一张订单。

这就导致他们的订单很快送达，但是骑手的订单量没有上去，提成低，有些骑手过来做了几天，便跳槽了。

其他平台订单量虽然很大，很辛苦，但是收入高呀。

订单量没有提上去，骑手的流动性又大。许多招聘过来的骑手大多是看上了五险一金，不想断供才入职他们的。估计订单量这么少，也是他们乐意见到的，可以有更多的时间去干更多的事情。

吴方芳思考再三后，决定将莫凡之前提出的，走高端路线方案，提上议程。

为此，她做了详细的计划，首先突出他们的外卖基础服务，专送。

平台下单的所有外卖，均是一对一服务。

其二就是拓宽服务渠道，开启代买服务，顾客可以在平台上下单，想要什么东西可以下单详细说清楚，专送外卖员代替跑腿服务，直接购买。

接着就是配送费用的优化，普通的外卖订单基本是1-4块，但是目前平台还没有开放收费功能，后续看运营，视情况收费。专送的费用肯定需要贵一些，大致金额就定在5-20块左右，视距离而定。

紧接着就是外卖员的衣着问题，现在他们的统一衣着还没有定下来。

市面上的外卖员大多是红蓝黄三色，为了突出他们的平台，现在需要一款统一的着装，能让人区分他们的外卖员的衣服。

吴方芳的灵感来源于应聘的几个退伍军人，他们有的人微信头像还是自己当兵时候的形象，穿着作战服的样子。

她便联想到了一种非常好看的保安服，在此上改装一下，应该会很帅气。

这下子，他们的平台几乎就是走的高端路线，定价什么的就不便宜不亲民了。

她想到的第二个解决方法就是分级，也就是他们外卖平台还有更高级别的外卖员，他们送的不再是几十块钱的外卖，而是几千上万的外卖。

高级的外卖，自然需要高级的外卖员。

从平台大多是大学生外卖员的身上，吴方芳想到了另外一个群体。