一时间，明白这一点，王皓也不知道说什么好。

要说这份协议对他没有吸引力，那根本就是虚伪。

毕竟一旦签上自己的名字，那不仅仅意味着他会在瀚海科技持股，而且身份立马就会发生翻天覆地的变化。

打工狗变成资本家？

我尼玛！

内心一下子就不平静了。

“你可以考虑一下再答复我。”

于波的声音在耳侧响起。

王皓总算是回过神来，随即朝于波看过去，不过既然已经知道事出有因，眼里自然也明显多了一丝镇定。

这倒是让于波有些吃惊。

实际上，

能做出这个决定，于波也是思虑了很长时间。

之所以选定王皓作为股权受让人，到并不是他冲动所致，而是综合目前公司的情况，确实没得选择。

首先，王皓是公司的元老级员工，而且是团队负责人，在稳定人心这一块，如果王皓不走的话还不明显。

但是一旦王皓递交辞职申请，那带来的连锁效应恐怕比胡欣欣跟徐纪周他们出走还要严重。

毕竟后者是随着吴一帆跟周涛出走才造成的结果，而前者则明显就是因为不看好公司的发展。

其次，王皓手里有拿到大项目的可能，作为一家贸易公司，瀚海科技生存的唯一渠道就是大客户资源。

业内因为客户资源获得股权的案例并不少见，只不过不会达到1%这么高，这就跟技术性入股是同样的道理。

更不用说兴发银行三年的入围项目已经足够让瀚海科技起死回生。

最重要的，于波笃定，王皓的潜力绝对不止一个兴发银行这么简单。

所以，

与其说他是走投无路，不如说他是在豪赌。

赌赢了，自然是皆大欢喜。

瀚海科技能继续生存，而且他手里还掌握了九成以上的股权。

即使赌输了……不好意思，他没有任何额外的损失。

毕竟按照协议，王皓得到股权的前提，是要拿下兴发银行的项目。

……

“卧槽！老王你可算是回来了。”

办公室里。

从于波那边回来，王皓刚坐下来，立马就看到李飞一脸焦虑地冲击办公室。

随即二话不说，

马上就把手机摆在他面前。

“干什么？”

“你看看群里的消息。”

闻言，

王皓也不说话，立即朝手机屏幕上看过去。

很显然，这是公司员工私底下交流的小群。

极快地把群里的消息浏览了一遍，王皓心里越发笃定于波这一次为什么会做出出让股权这种决定了。

“老王，你跟我说句实话，这一次咱们公司会不会直接倒了？如果是这样的话，那咱们也没必要在这里死磕吧。”

“你觉得呢？”

抬头朝里飞看过去问道。

“我哪里知道，这不是指着抱你大腿么。”

“再说了，你看现在整个公司里都是人心惶惶的，谁特么知道这种猜测会不会变成真的。”

“你先回去吧，这件事情我考虑好了告诉你。”

闻言李飞也没辙，只好一脸无奈地离开了办公室。

见状，

王皓也不由得叹了口气。

既然李飞都产生了这种想法，形势严峻的程度可想而知。

甚至再想的恶劣一点，

指不定人事部门那边，不少人都有可能产生了离开公司的想法。

事实的确如此。

第二天一早。

王皓刚刚赶到公司，立马就从李飞口中得知了最新的消息。

人事部的邮箱里一晚上就多了将近二十封辞职的邮件。

除了大部分是李立他们几个团队的业务人员以外，还有少部分是公司最了解内情的人事部以及财务部的员工。

最令人傻眼的是，公司财务部的负责人刘文远竟然也递交了辞职申请。

我尼玛这简直就是墙倒众人推了。

办公室里，王皓深吸了口气。

随之立即打了一个电话到人事部负责人石德强那边，要了一份公司现在的所有员工名单，以及人员辞职的情况。

几分钟后。

盯着手上的名单，王皓也不知道该说什么。

不到3天。

瀚海科技的人事变化确实算得上是翻天覆地。

原本足足110个人左右的规模，人员直接减少了将近三分之一，还剩下不到80个人。

离职的甚至包括公司的2位副总，4个业务团队负责人，1个部门老总，3个部门副总。

这还不是最可怕的。

最可怕的反而是接下来的几天，指不定还会有更多的人产生离职的想法。

照这种趋势下去，公司崩盘就是眨眼的事情。

办公室里。

王皓没有任何迟疑，立即起身去了于波的办公室。

随即，

公司各部门剩余的负责人马上就收到了办公室开会的通知。

不过此时，

整个瀚海科技已经彻底变得有些草木皆兵了。

“我尼玛，刘总也辞职了。”

“谁？刘文远？真的假的？”

“这还能有假，刚刚人事部的小道消息，无风不起浪好不好。”

“看来我也得找退路了，不能等死啊！”

“对了，你赶紧问问人事部，这个月的工资还能不能正常发，虽然没多少，也不能白干啊。”

与此同时。

会议室里。

随着公司里剩余的4个业务团队负责人，再加上人事部门的老总石德强，财务部的副总梁一舟，以及技术部、办公室，还有市场业务部和采购部的主要负责人都到场后。

于波立即清了清嗓子。

随即就直接公布了公司的最新人事任命和几个决定。

第一，任命王皓为瀚海科技贸易有限公司副总兼公司市场业务部总监，全权负责公司的业务拓展和管理工作。

第二，撤销胡欣欣、李立、胡斌以及徐纪周的业务团队。这几个团队里没有辞职的人员重新组建成公司的第4销售部。而原来四个销售部重新整合为第一到第三销售部。原来王皓负责的销售团队调整为公司大客户部，由公司办公室副主任吴海光担任大客户部总经理，李飞担任大客户部副总经理。

第三，任命财务部副总梁一舟为财务部总监，负责公司的财务工作。

第四，上调公司业务人员的基础工资，从4500上调至5000。同时等比例上调公司行政人员的基础工资，从7月1日起开始生效计算。

第五，调整公司激励模式，部门副总在原有工资待遇的基础上，获得公司年终利润1%的分红股权，部门老总将获得公司年终利润3%的分红股权，而作为公司副总，王皓则可以获得公司年终利润 10%的分红。业务团队的负责人则可以获得团队全年业务利润5%的年终奖励（部门负责人兼任团队负责人取高不就低）。

第六，……

会议室里。

原办公室副主任，也就是即将成为大客户部总经理的吴海光一字一句地念着从于波手里拿到的最新通知内容。

王皓眼角的余光朝吴海光瞥了一眼，明显察觉到这家伙拿着文件的手都在发抖。

心里顿时不由得暗自发笑。

很显然。

对于吴海光而言，这绝对算得上是天上掉馅饼了。

而与此同时，

事先毫无准备的众人则一个个地愣在那里。

要知道。

按照以往瀚海科技的盈利规模，扣除公司包括人力在内的运营成本和项目成本，平均每年的利润大概在5000多万。

即使现在公司规模直接缩小了将近一半，但是只要走上正轨，每年的利润至少都会在3000万上下。

部门级别的副总1%的年终利润分红，那就是30万。

而部门级别的老总，3%的年终利润分红……我尼玛，直接到了90万。

一时间，

众人集体傻眼了。

随即，

脸上立马就露出一丝狂喜的表情。

但是很快，

几乎是瞬间，众人立马就表情夸张地朝着正一脸老神在在地坐在于波下手的王皓看过去。

无疑。

这一次于波的手笔绝对算得上是惊人了。

但是很显然，受益最大的却是王皓这个新晋的公司副总兼市场业务部总监。

然而很快。

众人立即就沉默了，脑子不由得冒出一个个问号。

王皓凭什么会获得如此惊人的待遇？

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