挂云峰招牌的酒店基本上都是原来各单位的接待性宾馆，有三个特点：

一、经营位置好。都是处于云州或各地州市的黄金码头，甚至还有单独的小院落，闹中取静。

二、规模大、配套全。没有一百间房以下的酒店，最多的一家有五百多间房，更重要的是有各种大小型的会议室和配套的餐厅。

三、设施老化、管理落后。原有的管理人员都是带组织级别的，大部分员工也都是单位的正式职工，有丰富的工作经验，但也保存着不良的工作作风。

云峰酒店管理公司的成立本意就是激发这些老招待所的活力，而且不惜重金从南洋星岛国的酒店集团请来了庄威廉这种职业酒店经理人管理团队。

出发点是好的，但是结果却很不理想。

有个词叫水土不服，还有个词叫对症下药，这两个词都没被云峰公司的决策层认真思考过。

对于旅投甚至是国资的领导来说，现在一直处于亏损状态的云峰公司可谓是烫手山芋，但对于左晖来说这真是天上掉下的馅饼。

云朵酒店集团虽然发展很快，店数也很多，但大多处于各城市的郊区位置，有点农村包围城市的感觉，和云峰公司下属的酒店相比更像是打一枪换个地方的游击队和正规军的差别。

如果能将这近三十家各种配套齐全的云峰酒店划归自己的管理之下，那么云朵酒店集团的品牌影响力和管理能力就会迅速更上一层楼。

“贺主任，我们云朵酒店集团非常愿意并期待和旅投的深度合作！”

“好、好、好！你什么时候有空，我组织我们班子成员和你见上一面，尽快将此事定下来。”

贺飞船很满意左晖的回答，连说了三个“好”字。

“我随时可以，根据您的时间安排就行。”

“那就下午3：30吧，你来我办公室。不，你先付出小琪那，让她和你一起来我们的小会议室吧，我会在那等你。”

贺飞船略微迟疑了一下，就给出了左晖见面的时间和地点。

“好的，贺主任，我想请问一下下午是见面沟通还是合作的正式会谈？”

“哈哈，既是见面沟通又是正式会谈，具体合作事项由下面的人去处理吧，我们今天下午先定个调。”

贺飞船心情爽朗，直接表明了态度。

“明白了，贺主任，我会准时到达的。”

通完电话后，左晖立即和张扬、江静、黄大志这些集团董事会成员进行了沟通，将云峰公司准备和云朵集团合作的事情进行了通报，大家都认可左晖的分析，并且全权委托左晖进行处理。

左晖马不停蹄地召集了负责运营的陈小雨、负责财务的范总以及已经正式从华庭离职回到云朵负责IT建设方面的邓卫华等在云州的高层管理人员，对下午的沟通见面会进行了谈判具体事项的情景演练，最后决定由左晖带着陈小雨和范总一起出席下午的合作会谈，一旦双方达成合作意见，具体的协议签订由范总跟进处理。

万事俱备，只欠东风。

左晖已经准备好了指挥云峰酒店管理公司旗下的这些巨无霸会议接待酒店驶向新的航程。