国营酒店包括招待所，人们总会产生一种误区，认为里面的员工都是又懒又馋，甚至还丑的。

其实伟大的周老总在任时就提出了一句名言：外事工作无小事。

国营接待宾馆可都有外事接待任务的，哪怕是招待所也是要接待上级领导和兄弟单位的，怎么可能员工素质很低呢？

不说招进去时个个貌美如花，但个顶个肯定比百货公司包括银行站柜台的小姑娘强，而且部门经理及以上级别的管理人员再差也会去金陵酒店管理学院或者大沪市号称旅游界的黄埔军校的旅专短期进修过的，理论知识和实干精神都差不到哪去。

唯一影响到后面的工作积极性的是年复一年的大锅饭吃得对未来失去了信心，有很多员工选择了躺平而已。

左晖正式接管酒店经营权后，带着贺佳琪和王红梅一个个酒店进行考察，深入到了每个基层岗位进行调研，将一批怀才不遇又坚韧地保持工作积极性的骨干力量全部挖掘了出来，委以重任。

同时原来跳槽去云朵酒店集团的管理人员也被委派了回来，让他们成为酒店的榜样，带领员工恢复工作热情。

贺佳琪也将各酒店的党员干部组织起来进行党章学习，让他们勇敢地站出来，献计献策，将过去工作的优点继续完善，将遗失的东西补充回来。

经过一段时间的整顿，云峰公司各个酒店都变得生机勃勃，员工们都充满了斗志和激情。

在思想工作整顿到位后，左晖又及时组织了一批业务骨干分配到各酒店进行业务培训，并且根据政务客人和会议客人的特点和需求，为这两类客人定制了一批礼貌用语和服务细节，极大地满足客人希望进步和注重隐私的需求，连房号都改成了隐喻为步步高升的数字变化。

体制内的酒店比起连锁酒店以及左晖自己做的民营酒店有得天独厚的优势，那就是销售方面可以起到事半功倍的效果。

背靠国资主管部门的大树，还有旅投和城投这种财神爷的加持，在现在设施设备改善，特别是服务和卫生发生了翻天覆地的变化后，云峰公司下属的酒店会议室都得提前预订，不然还难排得上号。

很快云峰公司不但扭亏为盈，而且因为完成了几次高标准的接待任务，被当成新闻和专栏报告出现在电视台和东江日报上，作为云峰公司的主管领导，贺飞船在会议上得到了谢常副的点名表扬，让他连续一周走路都感觉轻飘飘的，本来在仕途上已经打消进步的念头，现在又死灰复燃了。

吃水不忘挖井人，贺飞船自然忘不了左晖这个贵人，好几次向他提出可以帮左晖解决编制问题，如果他愿意可以以体制内干部的身份继续担任云峰公司的一把手，甚至还有可能提升到旅投集团担任要职。

贺佳琪也和左晖进行了正式谈话，希望他主动提交入党申请书，准备将他作为入党积极分子培养。

如果在两年前和贺佳琪初认识时，她妈妈不对他提出入赘的要求的话，左晖估计现在已经和贺佳琪成了一对，而且现在已经是旅投的一个高管，但现在一切都晚了，他不再是吴下阿蒙，他有了自己的爱人，也有了自己的事业，他的奋斗目标已经不是体制能够给予的了。

看到云峰公司的管理已经步入正途，左晖主动找到贺飞船请辞云峰公司执行董事职务，只愿意保留非执行董事身份，希望将总经理职务转交给贺佳琪。

组织原则不能破坏，最后由旅投委派了一个副总兼任云峰酒店管理公司的总经理，不过他依然在旅投的办公室办公。

贺佳琪依然担任党支部书记兼常务副总经理负责公司的日常经营管理。

时至今日，左晖总算能抽身去大沪市和江静相会了。

“你还知道来啊，我以为你都把我忘了呢！”

一接到左晖，江静就嗔怪起来。