“谁会天天换衣服？”

“其他人都是这么做的。”

韩国大企业的职员尤其是高管，习惯通常每天更换西服，至少会有两套西服换着穿。

可朴振赫却完全不在意这方面，一套西服经常会连续穿上一周，衣服上明显出现了皱纹。

“以后您代表的就是DS集团，因此不能再像以前那样不注意了。”

朴振赫转头看着金俊宇，说道：

“这个话怎么好像听谁说过？”

金俊宇笑着不吭声了。

韩智妍对他说过几次，请他找机会提醒朴振赫。

但他不知道的是，韩智妍自己也跟朴振赫说过几次了。

金俊宇想转移话题，这时他远远地看到一个人，于是说道：

“室长，今天新到岗的李永彬战略Team长在那边。”

说着，他冲李永彬招了招手。

李永彬也看到了他们，立刻快步走了过来。

“室长，您来啦？”

“李社长，好久不见啊，非常高兴您来担任战略Team长。”

“哪里哪里，谢谢您把这么重要的职务交给我，粉身碎骨在所不辞。”

朴振赫笑着说道：

“把工作做好就是了，不需要什么粉身碎骨。”

“我一定不辜负您的期望。”

李永彬原是DS证券下属的DS技术投资公司的社长。

DS技术投资不是DS集团的关键业务，所以之前他同朴振赫打交道的机会并不多。

朴振赫说道：

“您就不要客气啦。”

这时，经营战略室的职员们才注意到老板来了。

其他几位Team长也聚拢了过来。

朴振赫他们说道：

“咱们还是去会议室聊吧，不要影响其他人办公。”

他和几位Team长来到会议室，坐了下来。

几位Team长都是由黄秘书的选拔，从下属企业来到经营战略室任职，从而进入了DS集团的中枢。

朴振赫观察了一下他们头顶上的数值，都在100亿左右，他满意地点了点头。

“室长，我向您介绍一下各位Team长，以及战略经营室的组织架构。”

李永彬首先站起来说道。

战略经营室由六个Team组成，包括战略Team、企划Team、对外合作Team、经营Team、人力资源Team和法务Team。

每个Team包括50名左右的员工，员工总数超过了300名。

这个部门是DS集团的指挥中枢，朴振赫将依靠这些人管理整个集团。

在李永彬汇报完以后，朴振赫指示道：

“今天早晨发生的事情，大家都知道了吧？我们面临的形势非常严峻。”

“室长，我的想法是……”

经营Team长宋炳植想发表自己的意见，但是被朴振赫抬手制止了。

“有想法是好事，不过我想告诉各位，战略经营室的职责是执行我的决定，而不是根据你们的想法去做事，请大家明确这一点。”

然后，他继续说道：

“DS集团面临着巨大的危机，我打算借着这个时候，实施内部变革。首先，就是调整人员，请人力资源Team、企划Team、战略Team和经营Team，尽快调查清楚各一级子公司的人员情况，首先就是DS重工业。”