风行娱乐虽然有知名度。

但公司规模相对较小，这是大家共同了解的情况。

而且，公司的老板还只是个年轻人，二十多岁而已。

这让员工们产生了幻想，或许虽然萧凌擅长创作歌曲。

但并不一定有出色的管理才能。

他们误以为即使偶尔在工作中松懈一下，也不会被过多关注。

然而，这也与作曲部的部长萧何有关。

萧何对他的手下管理较为宽松。

上级没有给予他太多压力，自然也就没有太大的自我要求。

领导不重视管理，下属也就更不会自觉。

此外，一些员工进入风行娱乐后，自视甚高。

虽然在作曲人中存在等级差异。

但在这个小公司里，即便是等级最低的作曲人。

也自以为是公司的宝贝，不愿意放下身段去做一些看似“小“的工作。

这导致公司的业绩一直不如人意。

萧凌将萧何叫到自己的办公室，这实际上是在警告他。

萧凌表现得客气而温和，赞扬了萧何的一些优点。

甚至轻描淡写地提到了他的不足之处。

这是在传达一个明确的信息：

我知道你有问题，但我也相信你有改进的潜力。

给你一个机会，好好整顿作曲部。

在经历了萧凌的激励之后，萧何被点醒了。

他明白萧凌并不是无视他的问题，而是在给他一个机会去弥补过失。

萧何是一个聪明的人。

他被萧凌敲打之后，开始着手整顿作曲部。这一次，他没有偷懒。

萧何明白，虽然萧凌之前并没有亲自关注作曲部的事务。

但他对公司内部的情况了如指掌。

萧何召集了全体会议，并在第二天展开了紧张的行动。

他每天都会与员工交谈，每天都有人被解雇。

尽管裁员已经开始，但作曲部的人员规模并没有减少太多。

因为新人也纷纷加入。

这个过程虽然痛苦。

但也起到了警示作用，让大家明白了公司的管理不容忽视。

新员工充满斗志，但裁员的风浪仍在继续，老员工们感到了沉重的压力。

并不是简单地裁掉一些人以示警戒。

而是要彻底清理掉对公司没有贡献的员工。

金牌作曲人一直稀缺，现在剩下的只有一个。

老员工们开始感到紧张，部长这次是认真的！

有些人试图找向东求情，他是萧凌的徒弟，或许可以求情成功。

向东心地善良，听了同事们的苦衷，最终去找了萧何。

但萧何并不客气，他解释道：“难道你以为我对老员工没有感情吗？但为了公司的长远发展，我必须要果断行动。”

他指出老员工们虽然实力和经验都不差。

但因为过于高傲，总是只接高价订单或者干脆拒绝低价订单，导致公司损失了大量订单。

“你是萧凌的徒弟，你更应该为你师父着想。他辛辛苦苦教导了你这么多年，你不应该让他继续承受亏本。”

向东陷入沉默，萧何说得没错。

公司内部的问题确实不小，整顿势在必行。