孤军现在已然成为人上人了，作为草根总经理，无法摆脱贫民属性。

在个人心深处，始终装着低层员工，特别接地气。

晚饭时间，孤军冒然喊后勤部范平海经理跟自己一起去大饭堂看看。

了解一下员工对伙食的意见，没有给他提前准备机会。

个个人都晓得，做后勤管饭堂是肥缺，涉及到一线员工一日三餐可马虎不得。

如果连吃，都吃不好，哪来的做得好！

工厂分为普工食堂，管理餐厅两个等级。

孤军属于高干则由集团安排的阿姨在别墅专锅专灶，单俐伺侯，属顶级水准。

他进门随便扫了一眼，悄然走到一名员工身边，问道：“今天饭菜怎么样？好不好吃呀？”

“总经理好！......”

该员工还没及说出好坏，范经理赶紧替他说：“肯定好吃呀，你看他都吃完了。”

孤军看了一眼，饭钵确实干净。

“吃完了，就好吃吗？他肚饿，也会吃完嘛。干了一天的活，晚上还得加班，不吃饱干得动咩？”

“还好。”

员工微微笑着轻声答道。

大家都低头吃饭，孤军直接走进厨房里面看了看，三个菜，一荤两素。

“大锅饭，菜品还算行，得注重卫生哟。”

他瞥了范经理一眼。

“卫生这一块你大可放心，我一直死死地盯着厨房师傅呢。”

......

孤军让人力资源部经理阿灵，交办部属统计出全厂每位员工生日具体时间。

要求饭堂当天根据过生日人数，给每人加一个鸡腿，一个鸡蛋，表达工厂心意。

农村的孩子都不会忘记，小时候，每年生日，妈妈都煮一个鸡蛋孩子吃，喻意时间过得快一点，好让自己早点长大成人。

大家都远离家乡，生日更思亲，及时送去人性的关怀不可或缺。

每天都有人过生，都会吃到生日餐，会产生传导效应，形成凝集力和向心力。

有温度体现人情味，大家平日里除了加班加点，机械式赶货为老板挣钱，各自过着工厂、饭堂、宿舍三点一线的生活。

把年轻人朝气蓬勃的一面掩藏的很深，很多时候工厂显得暮气沉沉，年轻的城市也未老先衰。

大多打工人都有种鸡肋的想法，食之无味，弃之可惜，企业文化得搭建起来。

不是说团结紧张严肃活沷吗，搞得严肃有余，活沷不足。

推动人性化管理，不把员工当工具，当机械设备使用，他们更不是驴或牛，绝对不能当成低级动物来奴驭使唤。

虽然工业区处人满为患，每次贴出招工告示，求职应聘者挤破脑壳。

从来不愁招不到普工，要求还特高，年满18岁，至25岁，限女性，熟手优先。

既招来之，则善待之。

得人心者得天下，水能载舟也能覆舟。

把员工当人看，虽不提主人翁这一说，但让大家能真真切切感受到温暖被尊重。

逛街，看场电影都是奢念，孤军同大家在一样的环境长大，了解他们的疾苦，苍白的内心世界。

过两天就到中秋节了，大家都会说中秋快乐，可是独乐乐，与众人乐，孰乐？不言而喻！

孤军决定办场全厂中秋联欢晚会，虽然质量水准跟春晚比不了，但是自己的才是最好的嘛。

孤军来到国内营运部，想邀请陈生参加捧场。

陈生听说后，喜上眉梢，提出来索性搞热闹些，让集团独立部门总经理一起过来见识一下，欣赏一回。

别说奥力工厂，就是集团也从未搞过这么大的动作。

孤军虽不喜欢，也用不着他们来给自己站台。

原本也不是为了领导主办的晚会，而是为了一线员工放松工作中紧绷的神经，开心一下。

搞那些花里胡哨的人设没意思，也没必要。

到时候，为了脸面，这个领导讲话，那个领导发言，搞得本来很快活的场面，整得大家压抑难受，反倒放不开。

二者之间的快乐，原本就不在一个层面。

一等奖现金1000元十名，二等奖六百三十名，三等奖三百一百名，安慰奖一百元三百名，同时发放奖品，为相册一本，盖上工厂大印，纪念奋斗的青春好时光。

这事不知谁走漏了风声，外围供应商坚决要求带着礼物过来加料凑热闹，骑牛驾马地赶过来。

孤军看出来个个都无比真诚，这时候一味推却，显得过于矫情。

加之，素来没伸手拿对方半毫子好处。他特别强调在不添麻烦负担的前提下，意思意思，热闹事热闹着办。

那么，增设友情奖项，把收到的礼物全部当作奖品，抽奖发放给员工，谁抽到谁幸运。

人力资源部经理美女阿灵担当主持人。