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第一百七十六章 全力发展,区别对待!(1/2)

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第一百七十六章全力发展,区别对待!

“我就知道瞒不过你小子。”

黄将军有些尴尬的挠了挠头。

“其实我过来就是想要一个你的态度,毕竟现在以你的地位可是能够左右很多事情的。”

“有些人虽然愿意去得罪老刘但,肯定不会愿意去得罪你。”

“别看他们一个个的位高权重,康利集团现在任何一样成就与贡献拿出去都能够吊打他们,也足够让上面引起足够大的重视。”

“我们现在有这样的地位吗?”

唐泽有些好奇。

“何止呢,你自己恐怕都没感觉吧,毕竟以你的性格也不会利用这些东西去谋取点什么。”

黄将军面对他这种白痴问题,无奈的翻了个白眼。

不仅是华夏换做,世界上任何一个国家,拥有这样的集团,恐怕都会大力扶持。

把它供起来都不为过。

“等一下我的态度刚才表达的已经很明确了,就是我担心有一件事儿,那群人不会给我穿小鞋吧?”

“我这个人脚有点大,可穿不下这些东西。”

唐泽表达的虽然很隐晦,但黄将军依旧是听出来了。

“他们不敢,尤其是二号领导已经在前面发话了。”

“那就行。”

有黄将军跟二号领导的保证,唐泽就知道已经稳了,那群人天大胆子也不敢跟他玩什么猫腻,只要不去找康利集团的麻烦,他就无所畏惧。

因为他顶得住康利下面的那些员工,不一定顶得住一些阴暗手段,毕竟对于高高在上的那群人而言,随便一句话就能够决定一个家庭甚至一个地方的生死。

“行,有你的态度这件事儿就好办的多了,我先走了,有什么事你再给我打电话,需要帮忙的我解决不了我就给你禀报上去,如果有老赵能解决的,你就直接给他打电话,上面已经给他下达过特别文件了。”

“另外各国的队伍都已经到了华夏,到时候我给你组织一个座谈会,你接待一下。”

“这个芯片可以出售,但一定不能够让他们轻易得到那么多。”

“其中的度你自己把握。”

“好。”

目送黄将军离开之后,唐泽坐在自己的办公椅上沉思的片刻,随后摇头一笑,不知不觉间,康利集团已经成长为了一个庞然大物

有龙芯跟龙夏两家公司在背后作为支撑,华夏也拿出了一个大国该有的气度,尽全力的去支持自己。

发展科技增强国防实力是一方面,但唐泽心中一直没有忘记祖国那些偏远地方的贫苦百姓。

所以这段时间的积分一直都没抽奖,全部都在留着看能不能给我弄出一些物美价廉的好东西。

站起身,拿起三柱清香,来到了神龛面前。

“干爹保佑啊。”

只不过这一次清香燃起的青烟,并没有像往常一样笔直的飘散在神龛周围。

反而是像带着一种莫名的灵异一般,飘散在唐泽的周边。

这一幕看到唐泽也是啧啧称奇。

“好家伙,这天上不会真的有神仙之类的东西吧?”

唐泽忍不住抬头望了眼天花板。

随后就把这个可笑的想法甩出了脑海里。

回到办公椅上坐下之后,唐泽打开了系统页面。

“系统,结算积分。”

虽然开启了系统商城,但很多东西唐泽还是习惯性的去按照之前的模式来,除非有紧急需要的东西才会用商城去买。

不然花较为昂贵的价格去买那些东西,完全就是浪费。

【恭喜宿主,这段时间一共收卖出去三亿四千五百六十二万件商品,好评率百分之九十九点九。】

【结算积分三亿四千五百万!】

【检测到宿主积分过多,所有抽奖模式合并成为传说级抽奖,五千万积分一次,百亿积分之后改变抽奖模式。】

听到这句话,唐泽脸皮一抽。

他太了解这个系统的尿性了。

说白了就是想坑他积分。

百亿积分也就是说要卖出百亿件东西……如果到时候真能卖出那么多,他离世界首富恐怕也就不远了。

他现在突然想起了系统商城开启时惨痛的回忆。

差点直接把积分给清空了。

要不要这么牲口?

而且这个传说级的抽奖到底是什么玩意?

他发现每隔一段时间,系统总能够弄出一点幺蛾子的东西。

以他现在的积分居然只能抽六次。

不得不说真TM黑呀。

犹豫了片刻之后,唐泽看了一眼自己干爹还是下定了决心。

“系统开始抽奖。”

【恭喜宿主获得魔改机育苗机设计图纸。】

【恭喜宿主获得魔改水源净化器图纸。】

【恭喜宿主获得魔改水源探测器图纸。】

【恭喜宿主获得神级礼盒一个。】

【恭喜宿主获得四百万积分。】

【恭喜宿主获得神级员工招募卡。】

其中最让唐泽感兴趣的就是那个神机礼盒。

这个小东西古朴而又鲜艳,拿在手里质感很轻,不知道里面是什么东西。

“系统能打开这个盒子吗?”

【可以需要消耗一亿积分,宿主积分不足无法打开。】

“你莫不是在跟我开玩笑,我抽这个盒子花五千万,现在打开这个盒子还要花一个亿。”

“去你妈的,爱什么东西什么东西。”

唐泽心中升起一股无名之火,直接把这个盒子丢到了角落里。

随后看着那个神级员工招募卡。

这个东西对比之前的体验卡,可以说是plus版。

能够极大的加快员工招募速度。

现在康力集团最欠缺的就是合适的员工,因为扩张速度很快,工厂开办的很多,但真正适合的员工确实很少。

树大招风,很多有心人都想混进来。

康利集团的人事部不可能一点一点的去把握一个一个的去调查。

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