张凡说道：“那就好。这次咱们新上马三款产品，我把要求高一些的部件，标准了出来。让原来的车间生产。剩下的，就全部启用新工人吧，把从原来车间的工人，调一部分出来，老带新，要不了多久就全部是熟手了。这新的生产线，就启用流水线作业，每个人的工作细分，细化。生产车间，组装车间，质检车间，包装车间，都一条龙的安排好。咱们边培训，边上岗，要不了多久，生产线就能稳定下来。”

杨厂长说道：“这新车间，也让我管理吗？”

周延安说道：“这生产车间，你一并管理了吧，其它几个车间我另外安排。杨厂长，你作为经验丰富的老前辈，厂里的一切生产活动，你都可以抓起来。其它车间，有不合适的地方，你就提出来。”

杨厂长说道：“好的，这新产品上马了，厂里也会稳定下来。前段时间改革，厂里不少人，离开了原来的岗位，心里一直悬着呢。这回能安定下来了。”

周延安说道：“那杨厂长，你配合张专家，先把机器调整好，该改装的改装，能造的咱们自己造。上级拨下来这一批机器以后，暂时不会再批机器了。剩下的，全部靠你们了。”

杨厂长：“那就要劳烦张专家了。我这边，全力配合。”

杨厂长走后，张凡和周延安又讨论了一会儿，对轧钢厂里，没有技术的工人做了细分。

“周哥，这新车间，要进行新的管理方法，采取计件制度最好。等生产进入熟练阶段，对一个道工序，进行打分。制定一个相对公平的基线，完成了目标，就能拿全额工资。对效率低的，浪费材料的，不好好工作的，都调到卫生岗位去了。前期的工人，可以让他们自由择岗位，优先考虑他们的长处和意愿。干得不好的调岗！最后要达到所有工人，基础工人工资水平在三级左右。优秀员工能达到五级，甚至六级。质检部门，要注重员工的人品，还要组织一个专门的统计部门，给所有的员工打分，计数。”

“哈哈，小凡，有你的帮助，我感觉轻松多了。我有信心把工厂管理好了！我也打算好了，从保卫科里，选一批愿意学习的人，进行学习。他们都是军人出身，品质信得过。有一批可靠的管理人员，我以后管理起来，也会得心应手。”

“周哥，你说得对。早就应该这样干了。你可以去申请一下，向上级要一些数学，管理学方面的教授，教教他们，学一学。特别是统计学，只要用好了，厂里的一切，你都会了如指掌。”

回到自己的办公室，张凡打开直播间，又来向网友们咨询意见。

“朋友们，你们上次的提议，我已经向上级反映过了。这次上级已经明确的表示，接受了我的提议。大家看看，咱们第一步，该怎么做？该把哪几款黑科技放出去啊？”

“主播，你不把黑科技一股脑的放出去吗？留着干什么啊?”

“我怕失控了啊！这要是流入咱们自己的国家，岂不是自己害了自己？”

“唉，这些东西，效果太好了！真是很难防范啊！”

“主播，还是慢慢的方出去吧！等你的产品卖不动了，再启用黑科技！”

张凡说道：“我们厂，目前主要生产豆浆机，爆米花机和空气炸锅。这几款产品需要搭配什么黑科技合适？”

“用不着吧！这些都是常用的东西啊！没有黑科技，也可以卖得很好！”

“豆浆的话，编一个男的喝了能壮阳，女的喝了能丰胸的谣言，保证你卖得飞起！”

“爆米花加一些甜蜜素和奶油香精！保证吃了还想吃！闻到味儿都馋得不要不要的！”

“空气炸锅，什么都不要。只要做好广告，炸炸鸡腿，做一些懒人美食，就能吸引大批的人。”