第70章

会议室突兀的一声掌声刚响起，就被苏木抬手制止。然后直入正题：“资料首页，公司五月份申请了公司名变更，由原“山木装潢公司”变更为“山木建筑工程有限公司”，下细分装潢和建筑两个事业部。

注册资金由原五百成变更为一千万。”

“股权变更：由原苏木跟高棠合伙各持等额股权变成高棠百分之五十，苏木百分之四十，高棠任董事长，苏木任总经理负责公司管理业务。殷荷拥有董事身份，暂不参与公司管理决择，但会在公司学习！”

前边两项变更，会议室保持着会议开始的安静严肃。当说到股权分配后，会议室起了一阵骚动，但很快又平息下来。

接着，苏木又道：

“财务核算至昨日的财务报告，公司目前呈赢利状态，没有负债。”

一阵翻资料的声音打破苏木停止说话后的安静。

原本殷荷是要做笔记的，可有现成资料笔记就没必要做了，但以她的识字能力却是完全跟不上节奏。总是苏木说到下一页，她上一页还没找到，一直处于手忙脚乱啊，更别谈看内容。

苏木一直没停阐述内容，仿佛他肚子里装了个磁盘，嘴巴就是个喇叭，脑子里写着程序，一旦接收到指令，嘴巴就把磁盘里的内容播放出来。

他道：“公司宗旨：肩担诚信、筑必精品”

“公司要求着重于安全生产，创造对事不对人的企业文化。要人尽其才，物尽其用。员工都要把精力放在诚信、安全、创新上，拒绝内部你搞我，我搞你的组织内耗。”

“另外咱们公司业务要聚焦，可以在专业上下游扩展，不得进如到不相关的领域。”

“员工福利方面：公司每年以财务核算赢利的百分之二十，来做为员工奖励和福利。”

“福利分配基准：以公司规章制度为支撑，绩效考核方式按比发放！”

“关于福利这一条，有必要说明。现行的奖励制度是为后续的股权激励铺路！”

“更改后的规章制度、管理流程、管理目标请在坐每一位都仔细阅读。”

“以上内容不充分的地方，在实施的过程中，卢芳要负责修正。”

“殷荷，把你那份需盖章的文件盖上公章！”

殷荷正在由衷佩服苏木的记忆力，都没拿资料还能把资料内容说得头头是道。她连规章制度都还没翻到，但听苏木让她盖章，她便接过他递来的公章和印台。既然苏木说了’需要盖章’的文件，那定是文件中有所指示。好在这几月跟欢晴读书，她大抵也能看懂文件内容！

苏木还在继续，他道：后边有一份详细的组织架构，在坐的都算是公司元老。接下来，各位主管都看自己所管理的部门，空缺的职位把招工要求提交到行政管理部。另外，各部门主管人员必须要在两年内获得自己相应的执业资格证书！

这时，杨英插道：“我是行政管理部？以前不是卢芳负责招工吗？我都三十多了，还要考证？”

苏木道：“当然，你可以选择不干或是退而求其次的做个小职员，公司也愿意重新招聘有资格的人！”

杨欣萍道：“公司又不是不给你时间学，你急啥嘛！”

高棠补充道：“公司要发展，前边苏总也说了，咱们对事不对人。你们有选择做与不做的权利，公司也有选择用与不用的权利！”

杨英不再讲话，她清楚自己再说下去的话，后果就是被苏总请出会议室！

有资料的都找到了公司组织构架。

一共七个大部门，总经理室由高棠和苏木各担正副。

生产技术部，苏木为总工程师，林婉枫为工程经理，施工员处空缺。

林婉枫名字下方有个空心三角符号，组织架构下方有标注，带符号的皆是需要取得职业资格证。

安全生产管理部经理：卢芳，后边又有工程师、预算员等等技工人员。电工、焊工等一些已有持证上岗的位置都有名字，空缺的地方皆是需要再招聘！

财务部：殷陶与郭子衿，分为会计和出纳，皆是主管职称，财务经理则由杨欣萍代理。因此，杨欣萍也需取得相应的职业资格！

品质监管部暂由高棠代理，后边备注此部门需要招聘管理职位。

材料供给部未做变动！

组织架构上没有殷荷的名字。

杨欣萍问道：“那殷荷呢？”

高棠道：“殷荷当然是总经理室秘书！”

杨欣萍一听，老着脸斥道“你见鬼吧，人家凭什么给你做秘书？是不是有个美女秘书跟着出去很有面子？”

苏木手指敲着桌面，提醒道：“这是开会，请注意言辞。殷荷跟着我，咱们高总经理暂时没有秘书，非要有的话，那这秘书也由我代理！”

杨欣萍听后便不再讲话！