苏木道：“他一会就来！”

“对了，他的一建过了，你又多了位老师！”

竟然让她跟别的男人学习，殷荷突然想使坏，便偎进苏木怀里笑问：“那你放心？”

苏木哧地笑了起来，捏了捏她脸道：“小妮子越来越调皮了，赶紧滚去学习。敢想其他男人，看我不收拾你！”

“好！”殷荷毫不留情地在在苏木手上咬了一口，逃到自己的“工位”上。心说：“我想了你也不知道！”

殷荷对着视频听了会课，偷偷抬头看苏木。他的电脑显示器上打开的文档标题是“动态股权调整”，她又来了兴趣，靠上去问道：“你在干什么？又要调整股权吗？”

“嗯？”苏木愣了一下，显然他认真的都没发现有个脑袋凑了过去。他抿了下嘴唇，道：“不是调整，是完善！”

“你们不就两个人合伙吗？反正我那些也是你的，还有什么不完善吗？”殷荷仰着脖子问。她觉得苏木跟高棠两个人合伙，一个人管外边，一个人管里边挺好的。反正赚了钱一人一半，也没会么争议！

苏木抽了口气，坐正了些道：“你过来我跟你讲讲！”

“哦！”殷荷站起来准备窝进苏木怀里去，但她突然想到该给苏木倒杯水，于是就去窗前的小桌上倒了水来放桌上，又把人放怀里，一切准备就绪，道：“老师您请讲，学生做好准备了！”

苏木端起水喝了一口，放下杯子道：“首先，公司是我跟高棠两人合伙投资，但却并不是我两个人的！老板只出了钱，但大多数事却是员工做的。他们虽然没有投资钱，但他们却是为公司做直接贡献的人。”

“一个公司想要留住人，就应该让员工的付出得到对等的利益。国内很多大的企业，他们都有一部分动态股权，用来激励公司员工为公司做出更大的贡献！”

“如果公司小打小闹，赚点钱过日子的话，像现在这样每年给员工发点奖金就可以。但公司要发展，就必须要为留人采取措施。”

“刚开始，我跟高棠合计拿出些股分来做为奖励给上次开会的那些员工，但想想又觉得草率了些。一旦那些人拿了股份，仗着可以分红就不做事怎么办？离开公司股权怎么收回来？来了新的人才又怎么办…？最终我临时决定还是先做好股权结构布局再说。这样也可以继续考核员工，到时把奖励给到应该奖励的员工！”

殷荷竟然能听懂苏木的话！

她道：“论功行赏！”

“可是你为什么要给我股权？这样会影响你在公司的说话权吗？”

“当然不会！”苏木解释道：“公司的运营决择在最高管理者，而并非股权。我跟高棠自然有我们互相约束的方式，并不完全由股分多少来控制。股权对我俩的作用充其量就是决定赚了钱谁分多少，何况你那不过是分红的股份，就是我给你点零花钱而己！”

“那为什么高棠不给杨欣萍一些’零花钱呢？’”这问题公司其他人都想问，杨欣萍心里也不服，但没人敢问。

苏木道：“我从牢里出来时，别人见到我是唯恐避之不及，而高棠却收留了我，所以我把他当兄弟。”他双手从殷荷肩上搭下抱着她又道：“你跟他是我的亲人，但杨欣萍不是！”

殷荷不解：“可他们是夫妻啊！”

苏木道：“高棠身上有很多优点，他不落井下石，他还有尽力而为的自知之明、慧眼识人的本事。只要我在，他绝不会让她老婆掺和进来。”

“知妻莫若夫！”

殷荷问：“那我拿了你的股份他没意见吗？”

“没有！”苏木抽了口气，道：“假若有一天你有能力在这个公司掌舵，他同样不会让他老婆掺和！”

“为什么？”难道因为高棠信任苏木，就同样会信任她吗？

“因为…”苏木正欲找理由解释，高棠敲了敲门，道：“哎呀，看来我又来的不是时候！”

殷荷连忙从苏木身上跳离开去，笑道：“没关系，我又在心里给你记了一笔而己！”