余昭虽说之前创业，略微发挥了一下自己作为管理人员的创意，但大多是运营和营销方面的。她真正想尝试的，还是像现在这样管理手下的员工。

她觉得，前世的老板们都挺黑心的，又想马儿跑又想马儿不吃草，天天打着狼性的幌子压榨员工。每次她提出抗议，老板就会说：“哎，我也有我的苦衷呀。严格要求你们也是对你们负责啊，不然公司垮了，你们不都得喝西北风去？”

她想试试，如果尽可能的缩短员工的工作时间，让员工有时间做自己的事，回归自己的生活，会不会让整个氛围变得更加正向、积极，反而提升效率。

不过她也拿不准，是不是公司真的要压榨员工才能成功？这方面她只有愿景，没有实操。想想余记食店和西湖楼，工作也是时长长并且辛苦的。余记食店因为主要还是自己家里人，给自己家赚钱再苦也能忍受，西湖楼其实固定员工不多，而且人事管理这块主要还是靠朱翠姑娘。

反正她很想当这样的老板，也算圆梦了。不管了，家里有钱，就是有底气，先干吧。

余昭留致富组和厨师班的人自己商量，选定了人，来余家知会她一声就是了。

这些人的家庭和余家之前都差不多，有的是外乡人，有的虽是王家族人，但关系远些，在村里都是没什么威望的，也不惯出头。于是你推我我推你的，好容易选了王广宁家两口子，两口子都是五十岁出头，王广宁老婆卜秋兰作为厨师班班长，王广宁作为致富组组长。

余昭有点好奇，就跟来通知的人八卦了一下：“她家怎么是卜大娘去学厨？学厨要离开村里，我看一般还是女子留在家。”

来的人笑道：“卜大姐的手艺可是出了名的，咱们家里不过就那些东西，谁家都是一样的煮法，她就是能做得喷喷香。”

“好哇！”这还搜罗到人才了，真是意外之喜。

又问：“那怎么致富组组长也选的他家的？”

“唔…那还不顺便就一起嘛。”

“你们不争这位子？”

“推都推不及呢，管着十几号人这样的大事我们谁有这本事做得？”

“哎，你们要有主人翁意识嘛，要争着当才好呢。”余昭老气横秋地叹息。

又吩咐把两个组长请来，她有事要交代。这时她才觉得前世的聊天软件还是挺好使的，在群里发个消息就成了的事，这么来来回回的不知道要跑多少趟。不过想起来下班也要看工作消息，还是挺烦人的。要真跟电视剧上演的一样，下班谈工作违法可多好啊。

咳咳，扯远了。

等了一会儿，王广宁和卜秋兰两口子就来了，看着他俩诚惶诚恐等吩咐的表情，余昭不禁觉得有些好笑。