田正卿想了想说：“孙副总可能是另有安排吧！”

凌思远“哦”了一声，没有再说什么便挂断电话。他禁不住陷入了沉思，谢明楚调李寻安的档案干什么？听孙周的意思，李寻安不是他的人吗？谢明楚这次没有提名推荐人，说明她也不喜欢搞派系，不插手人事关系可以理解，但她调李寻安的档案就有些蹊跷了。

很快，凌思远收到了田正卿发来的邮件，打开李寻安的履历表一看，不觉感到分外的奇怪，一个复华集团的初创职员，全日制南江大学研究生毕业，却没有什么升迁经历，一直在新闻媒体中心徘徊，不合理啊！他拿起报纸，再读了一遍《那一天，我走进了另一个世界》，感觉文采斐然，读来朴实生动；他在闭眼细想，李寻安在秦青追悼会上的表现，再仔细一品余民才和谢明楚在场说的话，他似乎找到了答案。

原因出在李寻安大刀阔斧地文化项目改革中。

当时，余民才极力主张关停集团旗下的所有纸质刊物，只保留《复华日报》继续精简压缩出版发行，但遭到了黎得荣和孙周的反对，理由是关停文化纸媒出版物，如此一刀切的改革举措，有损复华集团的企业文化形象。凌思远刚到纪委主持工作，他只关心纪委的分内事，其它的集团决策，他不愿发表意见，也就和谢明楚投了弃权票。因此，黎得荣和孙周的反对票，最终败给了余民才为代表的赞成票。

后来，见木已成舟，孙周力荐李寻安出来主持文化项目的改革工作，虽然遭到了余民才等人的反对，但黎得荣力排众议，行使了董事长特权，批准了孙周的推荐，任命李寻安为《复华文艺》杂志社社长、编辑部主任和支部书记。

直到这时，凌思远才突然明白如此任用李寻安的深层目的，不升李寻安的行政级别，无非就是想让李寻安在兼并杂志社的工作中知难而退。又有谁想得到？曹永没有完全执行董事会发出的改革决议，起草了一份由丁凯华挂名的改革方案。由于曹永上呈的改革修改方案师出有名，黎得荣和孙周只能睁着眼睛吞苍蝇，批准了曹永的提议。

就在李寻安实施兼并杂志社和二级企业报纸的第二年，集团收到了不少反对改革的意见。凌思远记得很清楚，其中复华科研所提出来的反对兼并意见最为犀利，关停《复华科技》等几本行业专业杂志弊大于利，有损复华集团面向社会的企业形象。

企业形象受损，正是黎得荣和孙周考虑到了后果，他们所以才会反对余民才主张的改革意见。然而，复华常委会做出的决策，董事会下发的改革意见，又岂能朝令夕改？黎得荣和孙周唯能希望李寻安的改革进展慢一点，等待机会成熟，再做适当调整。

可惜的是，李寻安的改革进程远比黎得荣和孙周想象得要快，他推进的改革兼并计划速战速决，终于一头撞进了吃力不讨好的窘境。正所以，李寻安主持的改革成果报告会，孙周没有参加，其他几个常委见风向不对，也是各种的借口，没有一人前往参会。

当然了，余民才从市委领导的一次会议报告“弘扬企业文化不能过分看重经济利益的重要性”中，察觉到自己力主砍掉复华杂志不合领导是思路，他因而没有参加李寻安主持的改革成果报告会，反而开始寻求机会，意欲让《复华科技》复活。

正是在这样的前提下，余民才和孙周等人都用上了一个拖字决，争取等到年底，集团召开全体董事会时，讨论《复华科技》等专业性强的杂志复刊。

至此，凌思远想明白了，李寻安不过是黎得荣和余民才争斗的牺牲品，他不会有被提拔升职的机会。