“吴有良同志在安宁市委组织部的工作实绩，我给大家通报一下！

他一年来，主要工作是在二科，所以更多的是从事材料撰写工作。

他撰写调研材料10余份，获得书记批示的3份。

撰写信息材料20余篇报省里面，被省委组织部采用12篇，采用率百分之五十几！

另外，他还多次参与部里面其他调研材料的撰写以及干部考察，会议后勤保障等等各项工作，工作能力都得到了大家的一致好评！

他既然选择要回到坊运，我们只能接受他的意见！”

吴有良全程低着头记录着，他对自己的工作都没有细致地统计，但听了钟天华的话，才发觉自己似乎没有干多少工作。

可是为什么自己经常在加班呢？仔细一想，省里面采用的调研材料，很多都是花费大量心血撰写出来的，有些需要一两个星期甚至一个月才能完成。

时间都用在查阅资料数据，还有其他杂事上面了。

“在我送小吴过来之前，章部长明确作了要求，我这里传达一下他的意思！

人才的运用，要注重规律，但更多的是要合理！

小吴是从村官转正为事业编的，一个人能够连续三年考核优秀，那他一定是真的非常优秀！

优秀人才的使用，就是要让他到更广阔更大的空间施展才华。

所以章部长明确要求坊运县委组织部认真考虑吴有良同志的情况，给他适当增加一些工作担子，让他的才华得到更好的展示！”

潘发也一直都在低头认真记录，此时听了钟天华的话，提出了自己的疑问。

“钟部长，事业身份人员的提拔使用，需要报市里面审批。

我们县行政编制有限，如果人员跨身份使用，很容易造成超编，又会出现新的问题！”

“今天编办的领导也在，编制工作是更好规范单位职能职责的运转，这和我刚才说的并不冲突！

人员能上能下，这一直都是组织口用人的标准！

所以有些时候，还是需要打破常规，可以采用退休、人员分流等方式消化超编！”钟天华微笑而言。

“当然，我是传达章部长的意见，也是给坊运的一个优秀人才使用的工作建议，你们自然要结合你们的工作实际来做！

大家有什么想法都可以说，我们这是座谈会，畅所欲言，不要搞得这么正规！”

与会的人都没有说话，潘发见大家都没有说话，便作了表态发言！

“感谢钟部长和刘科长送我们县的小吴同志回来，今天会上的内容我会马上和黄部长汇报。

对于小吴同志的工作能力，我们一直都非常清楚。

他如今到市委组织部学习归来，能力得到进一步提升，我们一定会认真采纳市委领导的意见。请钟部长你们放心！”

“小吴，你也说两句吧！这样就算我们将你送回坊运了，以后要多回去看看，多和大家交流！”钟天华看着吴有良说道。

吴有良的发言很简单，感谢了市委组织部，也感谢了坊运县各部门，对自己以后的工作作了表态，说一定会抓好以后的工作。