“掌柜的。”

赵大小心翼翼的问道：

“这个月钱每月又是多少呢？”

景一鸣冲他一笑，示意他不用这么紧张。

“这个就要看在座的诸位了。”

“若铺子一分没赚的话，诸位的这个月钱自然也是一分没有。”

“铺子赚的多的话，诸位自然得的也就多。”

底下众人又是一阵议论，不过看表情就知道，大家还是很拥护这项规定的。

景一鸣见状继续说道：

“另外还有工龄月钱和年终奖金。”

这次不待众人发问，景一鸣便直接解释道：

“年终奖金是每年年底按照铺子的盈余情况发放的，想必年前大家都已领过了。”

众人纷纷点了点头。

上次发放的年终奖虽不多，可也比在其他地方干活强得多。

“至于工龄月钱嘛，就是诸位在我火炎焱做的越久，每年的月钱也会按系数增加，月钱自然也就越多。”

“还有这等事情？”

众人又开始讨论了起来，一个个的脸上都是眉飞色舞的表情。

不得不说，真金白银的奖励比画大饼更要有用。

景一鸣的这套薪酬结算方式不仅能够充分调动伙计们的积极性，还能够减少人员流失。

更主要的是增强了伙计们对火炎焱的认同感，使他们知道一荣俱荣的道理。

想起上次水蚂蟥事件，除了钟阿四、瘸子曹、三娃子和吴百用，剩下的伙计哪个不是在袖手旁观？

当时就是缺乏了凝聚力。

若此时再有人闹事的话，估计伙计们不用景一鸣招呼，便会主动站出来的。

“最后一项，便是诸位需要遵守的各项规章制度。”

“这些制度也会直接和月钱挂钩。”

这份制度的内容很多。

其中不光有总的规章制度，各部门按照分工不同，也制定了相应的规章制度。

其中的各项奖惩制度也都一一列举了出来。

等到景一鸣将各项规章制度传达完毕，已是傍晚时分。

众人听到这许多的规定，不禁纷纷皱起了眉头。

以前他们都是懒散惯了的主，现在猛地听到这些规定，心里都忍不住有些忐忑。

可是再想想景一鸣给的月钱，众人又都忍了下来。

其实景一鸣制定的这些规章制度，并不算严苛。

不过众人以后再想混日子，是不可能了。

会议至此已告结束。

景一鸣在此次会议中，构建出了更加适合商业运行的骨架，以及用于约束或激励伙计的各项规章制度，激发了火炎焱良好运转的自发性。

对于伙计们来说，在火炎焱，做的好了不仅能多拿月钱，而且还有上升空间。

这些无疑也激发了伙计们的主观能动性，使火炎焱的工作氛围有了整体向上的提高。

这次会议的意义无疑是划时代的。

此时的火炎焱已经有了现代商业机构的雏形。

随着景一鸣的商业帝国的逐渐膨胀，这套商业模式也被逐渐推广了开来。

后世经商之人也将景一鸣评定为“现代商业鼻祖”。

而此次会议也被永远的记载了下来，

史称——星火会议！