为此急诊科医生要想法子精准定位是哪个科室的病人，让所属专科医生心甘情愿地收病人。

刘医生只得再问问他：“李医生，你有神经外科熟悉的医生吗？”

你怎可以随随便便把同个病种的内外科一块叫来呢？

同事是你能呼来唤去的人吗？李医生你不是领导啊，你有这个资格对其他人指使来指使去吗？

“你说我们班长还是我们曹师兄？”

不是的，高明的职场人是这样做的，一块告诉你：你急诊医生再按照我们说的法子努力治疗观察，没法子，我们科里床位暂时没有收不进去。

请多科会诊是个技术活，不是李医生脑袋里装的学生时代请老师帮忙的念头，请同事来会诊的医生是脑子里必须有技术谱的。

这是个现在在你手里的病人，你想给其他人，没有个正当的理由，谁愿意收麻烦呢？

上面这种情况尚好，至多伤点和气。

不是说不可以，而是一般来说，这是两个业务有交叉竞争区域的科室。

第一次人家或许卖你面子，第二次人家直接当甩手掌柜。为什么？因为知道了你技术不行，随便喊狼来了。

否则，同行分分钟钟可以拒绝掉你，让你自己继续干。

应说刘医生是姜老的辣，一时间搞不清楚患者情况，不如找熟悉的人可以少挨骂。

为什么不给患者开脑部ct检查？

刘医生李医生是想这么做的，问题怕病人不知能不能转移去ct室做检查。

两人如此小心翼翼的原因当然是因为有钦差在这里看着。

(本章完)