雷鸣听后默然不语，他清楚顾伟民说的是对的。一直以来，他的确是太过于苛刻，没有给下属足够的鼓励和支持。

顾伟民继续说道，“作为领导，你需要懂得如何激发下属的潜能。一味地批评和指责并不能解决问题，反而会让下属感到沮丧。”

尽管顾伟民已经尝试过和雷鸣交流，但他知道，雷鸣听不进去他的建议。

顾伟民决定采取另一种策略：让下属小芳去劝说雷鸣。他知道雷鸣对小芳有好感，小芳说的话，雷鸣会比较听得进去。

顾伟民把小芳叫到他的办公室，向她说明了他的计划。小芳有些担心，但考虑到整个团队的利益，她还是决定尽力去劝说雷鸣。

小芳找到雷鸣，她看着雷鸣的眼睛，温柔地说，“雷镇长，我们都知道你是为了团队好，但是过度的压力和批评并不能激发我们的工作热情，反而会影响我们的工作效率。”

雷鸣看着小芳，他感到小芳的真诚和担忧。他意识到他的行为可能确实过于严厉，也许真的该改变一下自己的工作方式。

小芳看到雷鸣的态度有所软化，便继续说道，“其实顾镇长也和我谈过，他也认为我们需要更加关注员工的感受，给他们更多的鼓励和支持。”

提到顾伟民，雷鸣的心里不禁涌起一股怒气。他瞪着小芳，“那个顾伟民，他以为他是谁？他凭什么来教我该怎么做？”

小芳理解雷鸣的愤怒，但她也知道不能因此就放弃，“雷镇长，顾镇长并不是要教你该怎么做，他只是提出了一些他的观点和建议。我们可以尝试着去理解他，或者我们可以试着找到一种更适合我们团队的方式。”

雷鸣看着小芳，他感到小芳的理智和善良。他深深地叹了口气，“小芳，你说得对。我知道我有一些地方需要改变，我会尝试着去理解和接纳顾镇长的建议。我相信我们可以找到一种更好的方式来推动团队的发展。”

听到雷鸣的承诺，小芳感到非常高兴。她知道这个决定并不容易，但她相信雷鸣会为了团队和员工的利益做出改变。

她对雷鸣微笑，“谢谢你，雷镇长。我相信我们可以一起为团队做出更大的贡献。”

雷鸣深吸了一口气，“你说得对，我会试着改变自己的管理方式。”

此后，雷鸣开始尝试改变自己的作风。他开始给予下属更多的鼓励和支持，在适当的时候提出建设性的批评。

“你们做得很好，我相信我们可以把这个项目做得更好。”雷鸣鼓励着团队成员。

这种激励方式让团队成员备受鼓舞，他们开始积极投入到工作中，努力为团队做出贡献。

雷鸣也开始学会倾听团队成员的意见和建议。在一次项目会议上，他听取了下属的一条建议，结果发现这个建议能够极大地提高工作效率。

“这个建议很好，我们应该采纳。”雷鸣赞扬道。

随着时间的推移，雷鸣的团队逐渐恢复了士气。他们发现，当他们的意见被重视时，他们能够为团队带来巨大的价值。