雷鸣听了，心中的不满瞬间变成了尴尬。他没想到顾伟民会这样回答，一时间竟无言以对。

然而，顾伟民并未因此而给雷鸣任何机会。他接着说：“我们都是为人民服务的公仆，我们的工作不是为了互相攀比，而是为了把工作做好。所以，我们应该把精力放在如何解决问题上，而不是放在如何攻击别人上。”

雷鸣的脸色变得很难看，但他不得不承认，顾伟民的话确实有道理。

他心中的不满逐渐转化为反思：自己是不是真的太过于关注自己的利益，而忽略了团队的利益？

顾伟民也说到做到，对于雷鸣的事情，他从未与别人讨论过。他的下属也从来不需要向他传递关于雷鸣的“小道消息”。

“我们都是成年人，应该有自己的判断力。”顾伟民经常对下属说，“我们要相信我们的同事，而不是去传别人的闲话。”

时间久了，大家也慢慢开始欣赏顾伟民这种成熟稳重、光明磊落的处事方式。

反观雷鸣，虽然他的能力并不如顾伟民，但他的阴阳怪气也让大家感到不舒服。

在一次干部测评中，雷鸣的评分出奇地低。最后，他被调离了现在的岗位，去负责一些更为基础的工作。

“看来，大家还是认可你的工作嘛。”马倩书记对顾伟民说，“你不仅工作能力强，而且你的为人处世也很得人心。”

“哪里哪里，这都是大家的功劳。”顾伟民谦虚地说。

顾伟民微笑着接受了马倩的赞扬，但他的心里并没有因此而沾沾自喜。

他知道，自己的工作能力和人际关系的处理，固然重要，但想要更进一步，还需要更多的努力。

于是，他决定更深入地了解马倩，以拉近两人之间的距离。

顾伟民花了些时间，仔细研究了马倩的成长历程。他了解到，马倩从小家境贫寒，但她的成绩优异，通过自己的努力获得了奖学金，一步步走到了今天的职位。

这个成长过程对顾伟民来说是很有启发的，他明白了一个道理：任何人成功的背后，都有一段辛酸的历史。

此外，顾伟民还研究了马倩的性格特点，发现她是一个果断、有远见的人，同时也非常注重细节。

这是她的优点，也是她的弱点。在处理工作时，如果遇到不符合她期望的细节，她就会显得有些不耐烦。了解了这一点，顾伟民在工作时就特别注意把每一个细节都处理得当。

另外，顾伟民也了解到马倩的长处和弱点。他发现马倩的领导能力非常强，但在决策时有时会过于考虑风险，不够果断。

了解到这一点，顾伟民在提出建议时，会尽量考虑到各种可能性，帮助马倩做出更果断的决策。

适应马倩的工作作风也是顾伟民的一门“必修课”。马倩是一个“夜猫子”，喜欢在深夜进行工作和学习。顾伟民就也调整了自己的工作时间，逐渐适应了这种工作节奏。

最重要的是，顾伟民深入了解了马倩的目标。他知道，马倩作为镇党委书记，最大的目标是提高全镇人民的生活水平。于是，顾伟民在制定每一项政策时，都尽量以这个目标为指导。