正当王晶晶和顾伟民正在讨论市政府委托项目的报告时，县政府办公室副主任李楚生敲了敲门，走了进来。

“副县长，王晶晶，你们好。”李楚生热情地打着招呼，他的目光在两人身上短暂地停留，随后落在了桌上的文件上，“这个项目真是让人印象深刻，王晶晶，你们团队做得非常出色。”

王晶晶微微一笑，“谢谢李主任的夸奖，我们还有很多需要学习和改进的地方。”

李楚生点了点头，目光转向顾伟民，“副县长，我想和您汇报一下县政府办公室的最新工作安排。”

顾伟民示意李楚生坐下，专注地听他汇报。王晶晶则静静地坐在一旁，尽量不打扰到他们的工作。

李楚生开始详细地介绍起各项工作的进展情况，包括一些需要协调和处理的问题。顾伟民认真地听着，不时地提出一些问题和建议。

王晶晶在旁边默默地听着，她注意到李楚生在汇报中非常注重细节和数据的呈现，这让她不禁对他产生了一些敬佩之情。

当李楚生汇报完毕时，顾伟民满意地点了点头，“李楚生，你做得很好。请继续保持，如果有任何问题，及时向我汇报。”

李楚生点了点头，“谢谢副县长的支持和鼓励，我会继续努力的。”

王晶晶看着这一幕，心中感慨万分。她明白，这些出色的工作人员都是为了同一个目标而努力奋斗。她坚信，在大家的共同努力下，雄河县一定能够取得更加辉煌的成绩。

顾伟民看着王晶晶，“王晶晶，你的工作能力很强，但是有时候过于量化，可能会偏离了管理的方向。量化是一种工具，但不能成为我们工作的全部。我们需要把量化融入到感知当中，才能更好地做好工作。”

王晶晶听了顾伟民的话，深感启发，“副县长，我理解您的意思。的确，过于量化的工作会让团队变得机械化和僵化。我们需要更多地关注工作的本质和目标，不能只看重积分板上的数字。”

顾伟民微笑着点头，“很好，就是这个意思。我们要把量化作为一种工具，而不是工作的全部。要更多地关注团队的目标和价值，才能更好地推动工作的发展。”

王晶晶深吸了一口气，“我明白了，副县长。我会调整自己的工作方式，把感知融入到工作中。谢谢您给我的建议和指导。”

顾伟民摆了摆手，“王晶晶，你做得很好。我相信你有足够的能力和智慧，能够把工作做得更好。”

王晶晶感激地看着顾伟民，“谢谢您的鼓励和支持。我会努力做好自己的工作，为雄河县的发展做出更大的贡献。”

在这次会议结束后，王晶晶回到自己的办公室，开始思考如何将感知融入到工作中。她明白，只有将感知和量化相结合，才能更好地推动工作的发展，实现团队的目标和价值。