在顾伟民的团队中，分管文教卫的副县长李坤泽是个性格沉稳、内敛的人。他工作能力出众，但始终保持着一种“没有架子”的待人态度，深受大家的喜欢。

一天，顾伟民找到李坤泽，称赞道：“坤泽，我一直很欣赏你的工作方式。你能力出众，但从不炫耀，对待每个人都那么平和，这种‘没有架子’的态度最让人心动。”

李坤泽微微一笑，谦逊地说：“顾县长过誉了。我只是觉得，我们都是为了小山县的发展在努力，没有必要摆架子。只有大家团结一心，才能更好地推动工作。”

顾伟民点了点头，深表赞同：“你说得对。领导者不应该有架子，而应该成为团队的凝聚力。你的这种态度，不仅赢得了大家的尊重，也为团队创造了一个和谐的工作氛围。”

他拍了拍李坤泽的肩膀：“继续保持这种态度，我相信，在你的带领下，文教卫领域一定会取得更大的进步。”

李坤泽听后倍受鼓舞，他坚定地说：“谢谢顾县长的信任。我会继续努力，为小山县的文教卫事业贡献自己的力量。”

顾伟民懂得，“没有架子”不仅是一种人格魅力，更是一种领导智慧。在他的带领下，小山县的团队凝聚力越来越强，大家都愿意为了共同的目标而努力拼搏。而这种团结一心的氛围，也为小山县的持续发展奠定了坚实的基础。

在领导团队的过程中，顾伟民也深谙“欺骗”之举的巧妙运用。这不同于一般的欺骗，而是一种策略，一种激发部属最大潜能的心理战术。这一次，他的目标是分管治安的副县长周建军。

周建军是个能干但实际略显保守的干部。他的治安管理工作做得井井有条，但缺乏创新和突破。顾伟民决定用“欺骗”的方式，引导周建军走出自己的舒适区。

顾伟民找到周建军，脸上露出愁容：“建军，我最近接到了一些关于治安方面的投诉。人们认为我们在某些方面还可以做得更好。”

周建军听后，脸色一变，急忙问道：“顾县长，您认为我应该怎么改进？”

顾伟民沉思片刻说：“我觉得，你需要更大胆地尝试一些新的管理方法。不要害怕失败，只有不断地尝试和创新，我们才能找到更好的解决方案。”

周建军听了这话，心中涌起一股挑战的欲望。他决定放手一搏，尝试一些新的治安管理措施。在顾伟民的暗中支持下，这些新的措施取得了显着的效果，治安状况有了明显的改善。

事后，周建军恍然大悟：“顾县长，我明白了您的良苦用心。您是用‘欺骗’的方式，让我走出了自己的舒适区，尝试了新的方法。”

顾伟民微笑着点了点头：“没错。有时候，我们需要善用‘欺骗’之举，巧妙地引导部属归心。但这种‘欺骗’是为了激发你们的潜能，让你们能够更好地发挥自己的价值。”