第二天，在小山县政府的办公室里，顾伟民坐在办公桌前，常务副县长潘强坐在他对面，两人的脸上都洋溢着笑容。

“潘强，你最近的工作表现一直很出色，我很满意。”顾伟民笑着说道。

潘强听后，心中一喜，忙道：“谢谢顾县长的夸奖，这都是您领导有方的结果。”

顾伟民点了点头，继续说道：“你在处理那些复杂问题时，能够迅速找到问题的症结，并提出切实可行的解决方案，这说明你很有能力。”

潘强听后，更是心生敬意，他知道自己能得到顾伟民的认可，对自己的仕途发展有着极大的帮助。于是，他继续说道：“顾县长，您才是真正的有能力，有远见。我一直都在努力向您学习，希望能够从您身上学到更多。”

顾伟民听后，哈哈一笑，他知道，潘强的话虽然有些奉承，但也是真心实意的。他喜欢这个聪明能干、又懂得说话的下属。他站起身来，拍了拍潘强的肩膀：“潘强，你我都是为了小山县的发展而努力的。只要你继续保持这种工作态度，我相信你的前途一定会更加光明。”

县委组织部长葛宁是顾伟民和潘强的老同事，他深知两人的工作风格和性格特点。最近，他观察到顾伟民在与潘强的互动中，不仅工作关系融洽，而且似乎还得到了潘强的额外关注。这让他不禁对顾伟民的处理方式产生了好奇。

一次工作间隙，葛宁找到了顾伟民，他打趣地问道：“顾县长，最近和潘县长的关系处得不错啊，你是不是有什么秘诀？”

顾伟民微微一笑，摇了摇头：“葛部长，您说笑了。哪有什么秘诀，我只是懂得正确地服从领导而已。”

“哦？正确地服从？这话怎么说？”葛宁来了兴趣，进一步追问。

“我认为，服从领导并不意味着言听计从，而是要在理解领导的意图和决策背景后，用自己的方式去执行。这样既能保证工作的顺利进行，也能展现出自己的能力和价值。”顾伟民解释道。

葛宁听后点了点头：“有点意思。那你能举个具体的例子吗？”

“比如上次潘县长提出的某个项目方案，虽然我认为其中有不完善的地方，但我并没有直接反驳他。而是私下里做了充分的研究和准备，然后向他提出了我的改进建议。这样既尊重了他的决策，也让他看到了我对工作的态度和思考。”顾伟民回答道。

葛宁听后沉思片刻，然后点了点头：“看来你真的很有一套。这种方法既保障了工作效率，又维护了与领导的关系，值得学习。”

从此，葛宁对顾伟民的评价又高了一层，他也开始尝试运用这种“正确地服从”的方式，与领导和同事更好地协作。而顾伟民则继续秉持着这种工作态度，在小山县的官场中稳步前行。