接着，他们又去拜访了布鲁克和莱戈拉斯，进行了一系列的讨论。

阿图尔以他的真诚和执着，打动了布鲁克。他们共同提出了一个城市卫队与市政体系合作的计划，旨在将城市卫队的力量融入到市政建设中，为市民提供更多的服务。

最后，他们与莱戈拉斯进行了一场激烈的辩论。阿图尔以他的机智和说服力，成功让莱戈拉斯认识到，将城市卫队深度参与到商业活动中，可能会带来短期的利益，但长期来看，这会阻碍溪谷城的发展。

在成功说服溪谷城卫队三巨头后，阿图尔、塞拉菲娜和诺克斯终于可以松一口气，好好休息一下。

他们在城市的一角找到了一家安静的小酒馆，坐下来慢慢享受着美食和饮料。几杯酒下肚后，他们开始分享彼此的故事和经历，相互之间的距离也拉近了许多。

夜幕降临，三人各自回房间休息。

阿图尔躺在床上，辗转难眠，虽然他们成功说服了阿拉贡、布鲁克和莱戈拉斯对卫队作出改革，但是他总觉得这件事从一开始就出了问题。

但是问题出在哪？按理说，阿拉贡的卫队管理制度已经很缜密了。

首先，卫队的结构清晰而简单，三人一组、三组一队、三队一所、三所一卫、三卫一营，一个营200多人，管理规模并不大。

其次，阿拉贡在每一个队都设立了“命运之手”联络点，负责所属大队的思想教育工作，卫队的凝聚力和向心力应该也不会有问题。

最后，这是一支以市民为基础的卫队，士兵们的忠诚和责任感应该不会有问题。

那么问题出在哪？

阿图尔决定还要继续深入了解这些问题。

他与塞拉菲娜商量，制定了一份详细的调查计划，目的是深入了解卫队管理制度的优缺点、官兵之间、兵民之间的关系等方面的问题。

塞拉菲娜对于他的想法非常支持，这说明他确实把溪谷城当成了自己的家园，而不是一个虚拟的游戏，这让作为独立心智的她感到欣慰。

在得到塞拉菲娜的支持后，阿图尔开始着手调查卫队的管理制度，以及官兵和兵民之间的关系。

在塞拉菲娜的帮助下，他以一名普通士兵的身份深入到卫队中，参与到这些士兵的日常活动中去。

经过几天的深入调查，他们发现了一些问题。

首先，虽然每个队都设立了“命运之手”联络点，负责所属大队的思想教育工作。这种做法在很大程度上确保了军队思想的统一和稳定，但也造成了一些新的问题。

一方面，这些联络点的工作往往过于强调对阿图尔个人权威的维护，而忽视了对士兵们个人思想的尊重和理解。这使得士兵们往往只知机械地服从命令，而不知道为何要服从命令，从而在一定程度上扼杀了他们的积极性和创造力。而且士兵对于这种自上而下的思想教育方式，有时会产生抵触情绪，导致传达效果不佳。