潘升华负责干部室的工作总结材料撰写，年度工作计划和半年工作总结材料都在他手上，李海只能找他要资料了。

谁知潘升华竟被嫉妒迷了心窍，推诿说自己电脑出了故障，相关材料已丢失不见。

这般睁着眼睛说瞎话，摆明儿就是不想给李海嘛，只是他这胸怀和格局确实有点小。

李海并未找钟刚成去告状，为这种小事去找领导不值得。

因为在这种情况下，领导既会批潘升华不讲大局，也会看低李海的协调能力，连这么个小事都搞不定，还得领导亲自出马，难堪大用。

不能事事都去烦领导，正是官场中人必须谨记的，即使受了委屈也别急于一时出气，等到合适时机再跟领导汇报，效果会好百倍。

李海请肖若云出面，不费吹灰之力就把潘升华的材料拷过来了，肖美女说话还是挺好使的。

素材有了，理论不缺，李海花了两天功夫，就帮钟刚成写了篇三千字的理论学习发言稿。文稿的切入口有新意，一二级标题很精巧，理论联系实际又紧密，内容实在且生动。

钟刚成看过后很满意，竟在干部室工作例会上对李海赞不绝口，表扬他爱学习、肯钻研、出手快、质量高，这下子更让自诩为干部室第一写手的潘升华羡慕嫉妒恨，对李海的敌意已是溢于言表。

李海压根没把潘升华视为竞争对手，包括给钟刚成写理论学习发言稿，他都只拿出了七成的功力，并未全力以赴，就是不希望给领导留下他非常能写的印象。

省直机关里能写大材料的干部提拔晋升多不慢，这个道理李海心知肚明。

前世他就经常给省委常委写学习教育动员讲话、民主生活会个人发言、年度述职报告等大材料，深知写材料的清苦与煎熬，每一次从受领任务到最后定稿，其间加班加点、通宵达旦，绞尽脑汁、呕心沥血，有时还得推倒重来、几易其稿，确实是苦不堪言，不堪回首。

所以，李海打死也不准备走前世的老路了，靠写材料提拔晋升，那是拿命在搏啊。

但要想在大机关立足，能写材料又是基本功，每个部门都需要写材料，只是难易程度不同而已。

因此，李海偶尔还得展露点实力，让领导和同事知道他也是能写材料的，不能让人看扁了，认为他能力素质上存在明显短板，这就会影响他今后的仕途进步了。

潘升华确实小看了李海。

不可否认，他和李海都是主任科员，未来在提拔晋升时存在一定的竞争关系。

但李海就没想过在干部室长期干下去，干部室只是他的一个跳板，他的目标是业务处室，那方天地才是他海阔凭鱼跃的最佳舞台。

背靠有小组织部之称的干部室，进步虽然不会慢，但不精通纪检监察业务，以后的发展空间终究有限，也不利于发挥李海的专业优势和个人专长。

对于潘升华的嫉妒和敌视，李海一笑置之，更不会与他针锋相对，用心做好自己的分内事，把多余的心思和精力花在学习业务上，毕竟纪检监察实务经验才是他最大的短板。

李海每天笑呵呵干工作，仿佛不知道辛苦和疲劳似的，连肖若云都被他感染熏陶得少了很多牢骚话。

进入省纪委机关上班的第三周，又有个小惊喜让他开心了一下。