而首当其冲的会议推荐又是重中之重，不仅有最低的得票要求，还得争取得票数越高越好。

所以在一些省直单位，领导为了便于操作和所谓公平，直接采取了“唯票论”，以得票数定输赢，得票数排名越靠前的干部，成为考察对象的概率越大。

为了拉票，有些干部无所不用其极，什么请客送礼、找人说情等全用上了。

只要你有投票权，不管是高如厅级领导，还是低如科员，都会成为别人争先拉拢的对象。

连李海这种入职没多久的新干部，都接到了不少请他吃饭的电话。

当然，作为干部室的工作人员，李海必须严守组织人事纪律，在这个特殊时期，确实不便跟同事出去吃饭，因此无一例外，皆是婉言谢绝，并解释干部室领导已反复重申纪律要求，敬请对方谅解。

在开展会议推荐前，审核干部人事档案又必须先做一步，工作任务较为繁琐，还十分单调乏味，干部室的同志各自有一摊工作要处理，因此对于受领档案审核任务并不热心。

李海便自告奋勇，主动提出由他来做档案审核工作。

李观水却有点怀疑他的能力水平，直言问道：“李海，你以前没干过这活，你有把握干得来不？”

李海信心满满道：“报告李主任，我在部队时曾参与过干部档案审核工作，还可以边干边学，对照档案管理等规定要求，先学着做，遇到不懂的地方，再及时向领导和老同志请教。”

“我认为，审核干部人事档案，重点是核实其三龄两历即年龄、工龄、党龄和学历、工作经历，以及任职时间等情况，为核准符合选任或晋升资格条件干部名单及其主要信息奠定良好基础。”

李海一针见血地回答，让钟刚成、李观水等人眼睛一亮，感觉李海还是蛮懂档案审核工作要点的嘛，于是把这项工作任务交给了李海来完成。

其实，这个时候的档案审核要求并不高，以李海前世积累的专业知识和工作经验，轻轻松松便可完成。

前世高层自上而下部署开展干部人事档案专项审核工作后，李海可是带着下属全程参与，加班加点做完的，对于政策规定和审核技巧早已了然于胸。

李海的主动请缨，却让潘升华等人有点想不通，都认为他是在犯傻，干着最吃力不讨好的活，实则很难做出什么成绩来。

对于搞干部人事工作的人来说，最有价值的当然是掌握领导的喜好、明白选任晋升的导向、手握提出初步人选的建议权，再不济也能了解到一些内幕信息，让外人高看一眼，想着法子来讨好。

但实际上，无论是省委组织部的干部处，还是省直单位的干部人事部门，除了处长之外，其他工作人员，都决定不了任何人的升迁，所从事的不过是按照组织意图走程序办手续而已。

但好处也是有点，如可以在参与过程中，先一步了解到很多内幕消息，而信息权的重要性不言而喻，能让对升职有热切想法的干部们趋之若鹜，千方百计也要跟组织人事部门的干部搞好关系。

李海当然不是在犯傻，以他的先知和精明，从来不会干没有任何目的和意义的事情，他主动揽过审核档案这个苦差事，其实大有用处。