刚回到办公室里，肖若云就朝李海抱怨道：“大海，你这几天躲进档案室里倒是清净了，我们干部室其他同事就惨了，每天接到不少其他处室的同事打探消息、邀请吃饭的电话，简直让人不堪其扰啊。不拒绝就会违反纪律规定，拒绝又会得罪人，真是好难做呢。”

这一切早在李海预料之中，所以他才会主动请战审核档案，就想躲避这些让人左右为难的郁闷事。

谁知，树欲静而风不止。

到了下午，干部室的同志，竟然一个个单独被钟刚成叫去办公室问话。

李海是最后一个被问话的，钟刚成直奔主题问了他两个问题。

“你有没有见到过这次的干部选任和晋升工作方案？你最近有没有参加过机关同事的聚餐？”

李海的回答干净利索：“没有。”

然后解释说他最近都猫在档案室里审核干部人事档案，既没有见到过选任和晋升工作方案，也没有跟任何同事一起吃过饭。

对于李海的答复，钟刚成是充分信任的，他相信李海在这种原则性问题上应该能拎得清。

看到李海不解的眼神，他有意栽培李海，便不由得多说了几句。

“选人用人工作敏感度高，领导和干部都十分关注，最近有人透露了工作方案的内容，而且机关里请人吃饭拉票的风气愈演愈烈，常书记获知后很是震怒，要求我们干部室首先从自己开刀，严查跑风漏气和接受吃请的问题。你能严格自律是好事，也有个别干部纪律性不强，搞不好就要受到组织处理了。”

钟刚成确实也头疼，手下的干部自己不检点，弄得他很是被动，现在只能如实向常治中汇报了，看能不能从轻发落吧。

李海倍感好奇，是干部室哪个同事踩雷了呢？他不好直接问钟刚成，还是等待答案揭晓吧。

太八卦了并非好事，容易让人误以为你作贼心虚，所以李海装作不知情，安心做好自己的事，只要有肖若云这个“小灵通”在，他仍可间接获得最新消息的。

果然，没多久，肖若云就跑回办公室，跟李海小声嘀咕道：“大海，你听说了吗，没想到潘升华看起来挺老实的，最近竟然多次跟同事吃吃喝喝，还泄露了选任和晋升工作方案的部分内容呢？”

李海笑了笑，认真道：“搞干部人事工作，管住自己的嘴巴是第一铁律啊，不该吃的饭坚决莫吃，不该喝的酒绝对莫喝，不该讲的话更要口风紧，这样才能干得长久啊。”

他趁机给肖若云提个醒，希望这个小妮子以后在干部室不会犯下类似的错误，让仕途之路更加行稳致远。

领导高度重视的事情，办起来往往高效，干部室不仅很快调查清楚，是潘升华违规接受请吃，并泄露工作秘密，但请他吃饭的同志也存在刻意打探消息、违规跑票拉票的问题，最后均采取组织处理的方式，给予诫勉谈话处理，同时把潘升华调离干部室，安排到了省纪委机关最为边缘的处室，算是被打入了“冷宫”。