“好吧，这次就算我倒霉了，下次她要再敢这样，我不会放过她的。”

司徒敏又回到令狐萍的办公室，压低了声音说“令狐，你怎么不把打分的事情安排给三个副经理，得罪人的事情你推出去好了。”

“你以为我想打分啊，还不是他们三个副经理不想得罪人，都推给我来做恶人了”，令狐萍恨恨的说。

“你想过大家轮流扣分吗？这次扣常敏的，下次扣别人的，或者扣我的嘛!”

“那不行的，你和徐师傅劳苦功高，扣你们的分说不过去，公司领导也不会答应的。”

“这真是公司给你设的一个大坑啊，我们一起想想还有没有别的办法。”司徒敏陷入了沉思。

“我头都想大了，这是一个不可能解决的矛盾嘛！”

“我倒是有一个主意，你看行不行？”司徒敏卖了一个关子。

“真的呀，你快说！”

“公司不就要求平均分75分吗？又没要求总奖金数不变，所以你可以把固定年薪的返聘老师傅的分数打得低一些，并做好他们的思想工作，让他们知道扣分并不是因为对他们的工作不满意，而是为了部门的整体利益。同时你从项目再抽调一两个年轻人过来学习，告诉他们因为他们是菜鸟，所以每次都要扣他们的分，等以后他们不是菜鸟了就不会扣他们的分了。”

“那以后老师傅和新人都没了怎么办？”

“老师傅你可以继续返聘别的嘛！新人不是菜鸟了就放回项目部去，你继续换新的菜鸟过来呀！”

“司徒，我发现你这人还真够毒的”，令狐萍忽发感叹。

“你善良，那你以后继续哭鼻子吧，呵呵”，司徒听了令狐萍对自己的评价也不生气，似乎他觉得“毒”和“流氓”一样，都是褒义词。

令狐萍依司徒敏的计策而行，请返聘的老师傅们吃饭，几杯酒过后提出了今后要扣他们的绩效考核分的事情，并说了自己的苦衷，老师傅们果然都很爽快的答应了，反正扣分又扣不了他们的钱，一点面子问题他们也不在乎。而新来的菜鸟们也没什么意见，正如令狐萍所说，扣其他人一分要相差几千元钱，可是扣菜鸟一分才相差几百元钱，这是保证部门利益最大化的不得已的最好办法，部门其他人记着菜鸟们的牺牲，既会多教他们一些东西，还会请他们吃饭，所以损失个几百元换回这么多的好处，其实菜鸟们也不算吃亏。

这正是“绩效考核出难题，部门内部端不平。司徒为令狐谋划，安得妙计来破局。”