前世秦臻在基层单位就经历过太多次提拔不公正的事情，对干部提拔当中的一些不正之风可是太清楚了。

那些走后门的干部，他们在民主推荐环节，通常都不是凭借自己的能力获得大家认可，至于如何通过民主推荐，那就有太多办法了：单位领导做工作，上级组织部门施压，很多时候，大家在权衡利弊以后，都会同意提拔，但心中对这些走邪门歪道提拔起来的干部们，他们深恶痛绝，却苦于没有门路投诉这个问题，一旦省委组织部组织专门的监督执纪队伍专门就这个问题做一次起底大督察，一定会发现很多问题的。

在他所在的那个时代，科级以下领导干部的提拔完全由县级主要领导说了算，基层干部工作出不出色，能力强不强，在领导眼中都是无关紧要的事情，相比于工作能力，更加重要的是你要通过何种方式进入领导的圈子，有的人用钱开路，有的人投其所好，从琴棋书画入手，有的人通过围魏救赵的办法，和其身边亲近的人处好关系，反正八仙过海，各显神通，有心机会钻营的人总会找到办法融入领导的圈子。

长此以往，大家都在绞尽脑汁的思考怎么融入领导的圈子，至于工作，只要把面子工程搞好，让领导检查的时候觉得高兴就行了。

这从另一个方面反映出大部分领导热衷于工作留痕，喜好形式主义，下面干部也是投其所好，将各种资料整理的花团锦簇，漂亮无比。

至于工作做的怎么样，这重要吗？

每次有提拔机会的时候，工作做的最优秀的那个永远都是陪衬！

在你因为提拔失败的时候，领导还把你叫到办公室，虚情假意的勉励你，说你工作出色大家都看在眼里，这次提拔不起来，只不过是谁谁谁上面有强大的关系，你这次恰好差点运气什么的，接下来他还鼓励你，让你继续好好干，下次提拔的一定会是你！

但这样的话说了一次又一次，提拔的干部走了一批又一批，那个干活最优秀的你还在最艰难的岗位上一直坚守着。

而在秦臻看来，要解决这些问题，就要建立健全督察机制，督察市县主要领导在干部提拔过程中存在的不正之风，要成立督查专班，到被提拔重用的干部单位上做民意调查。

正所谓群众的眼睛是雪亮的，干部心中也有一把衡量公道的尺子，谁是干事的，谁是溜须拍马混日子的，谁又是靠着关系提拔起来的，大家心中都有数。

单位上的一把手处事不公，用人不正，这样的领导在干部心中不会有威严，也得不到大家的认可，一旦省里的督察组进驻，领导就是想要刻意隐瞒，也必然是纸包不住火，一些不负责任的干部自然就会毫无保留的暴露在眼皮底下 。

这省委组织部的干部监督执纪职能，可不是说着玩儿的，要是运用得当，那也是一柄悬在市县主要领导头上的利剑。

秦臻对省委组织部的干部监督执纪职能认识如此深刻，这更加坚定了席邵元想把秦臻放在干部监督处锻炼一个月的想法。

反正秦臻到乡镇挂职锻炼的事情，他们还要制定详细的方案，而这需要时间，少则半月，多则一月。

这段时间，他恰好可以把秦臻放到干部监督处锻炼一番。