秦臻的处置办法，显得非常老道与狠辣，一点都不像个初入职场的人能做到的，这让黄伟暗自点头，感叹不已。

经过部队历练的就是不一样，讲话有水平不说，做事也雷厉风行，三言两语就将事情给解决了，绝不拖泥带水。

正如秦臻所说，对热衷拉帮结派、搞人身依附的党员干部，要抓早抓小、批评教育，把不良行为及时消除在萌芽状态。对搞非组织活动、结党营私，对党的纪律置若罔闻，甚至顶风违纪违法的，必须严格执纪、除恶务尽、不留死角，让拉帮结派者没有生存空间。

这是规矩，也是不可逾越的红线，有人胆敢在这方面犯错误，一定要露头就打，还要打疼打怕，也必须树立起一个典型例子，让其他人引以为戒。

而且，秦臻居然能想到召开民主生活会，让这些犯了错的职工开展批评与自我批评，这个主意很好啊！

他们干部监督处最近几年确实业绩平平，也该搞一些动作出来了。

而且这秦臻一篇稿子，居然破天荒的得到了卓部长的认可和表扬，不得不说，这小子运气逆天啊！

“就在刚刚，卓部长对你写的稿子赞不绝口，要求咱们处按照你的提议尽快制定一个行动方案出来，作为这次全省干部监督工作的一个根本遵循。”

“这制定行动方案是一个非常具体的工作，你有什么意见，觉得我们该怎么做才好？？”

“黄处长，干部监督工作，我认为可以从以下几方面入手：

一是咱们干部监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。

这其中最主要的就是干部监督工作要向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，让群众真正参与干部考察工作，让干部考察工作真正扎根群众，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有“知情”群众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。

二是监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。长期以来，干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止，去纠正，去查处。这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督。那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢？可以从四个方面去考虑：一是从加强党性锻炼和自身修养入手，开展思想监督；二是从引导领导干部正确运用手中权力入手，实施权力制约；三是从遏制贪污受贿、以权谋私行为等方面入手，强化组织监督；四是从增强权力运行透明度入手，引进群众监督。通过对干部行为的全方位规范和约束，可以起到超前防范性监督的作用。

三是建立干部监督管理的群众参与机制，着力提高干部监督管理工作的透明度。建立健全群众监督制度，扩大群众参与干部监督管理工作的范围。一是严格选拔领导干部的民主推荐制度，凡未按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。二是建立民主测评和民意调查制度。在搞好民主测评的基础上，探索建立领导干部的民意调查制度。通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见。也可以把这项工作与推进政务公开结合起来，进一步增强工作透明度，帮助广大群众了解情况，实施监督。”

秦臻说了很多，其实总结归纳起来就是一句话，将干部监督工作向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，让群众真正参与到干部考察工作中来，让干部考察工作真正扎根群众，只有经过充分的民意调查，干部监督工作才能取得真正实效。

“秦科长，你分析的很到位，咱们这次在全省范围内开展干部监督检查，就按照你说的方法办，你们一科牵头负责，给咱们制定详细的监督检查方案，务必使这一次的干部监督工作有新的突破，取得新的成绩。”

“是！”