一是年龄标准。正科级以下的，53岁以上的干部原则上可以提前退休，按提半级确定退休待遇。

二是实绩标准。在工作中卓有实效的干部，可以考虑延长工作年限，并且安排在实职工作岗位。

三是工作需要。对于特定工作岗位需要的干部，可以延长工作年限。

对于其他的干部，张政禹提出，可以由市直或其他区县相关部门进行接收。

市工商局第一个接收了江州区工商局的部分干部。随后，市商务局、市信访局也接收了部分江州区干部。

对于这些干部而言，是极其幸运的。多少人一辈子都想把区编变成市编而不可得，但是他们就做到了。

江州区此次退休干部高达300余人，其实大多数干部是不愿退休的，毕竟对于他们而言，公职人员退休每年少拿不少工资，但是在钟民亲自上阵，晓之以情、动之以理的劝导下，大多数到年龄的党员干部还是配合了组织安排，选择了退休。

在机构改革方面，除了常规的机构改革，削减了大多数临时性的办公室、委员会等机构，江州区还按照市里的额外要求进行了改革。

如将区教育局和体育局进行合并。

无论是在市级层面，还是在其他区县，体育局大多都是挂在文化局。但是张政禹认为这样并不合理，未来要推动的机构改革工作，一定是把文化和旅游相结合，但是体育工作放在这里就格格不入。

如果把教育和体育工作结合起来，就能起到更好的工作效果。

此外，张政禹还要求江州区成立了全市第一个区级市民服务中心，各单位安排干部进驻市民服务中心，将行政事项纳入市民服务中心服务事项，形成一站式的服务中心。

在机构改革的整体工作推进完成后，整个江州区300余名干部退休，240余名干部移交到市直或其他区县单位，整个江州区行政机关减少40%。

张政禹对机构改革的进度比较认可，现在江州区的部分行政管理权收回到市里，之前部分受阻的项目，尤其是道路基建项目，现在市里的自主权大多了，可以更好的推进工作。

江州区剩下的国有资产还在进行盘点，张政禹建议费建国，象征性的接收一部分关键的国有资产，剩下的大多数还是留给江州区，毕竟江州未来发展要用钱的地方还多，把钱都留在市里，也不符合江州未来发展的利益。

这是张政禹推进江州一体化的第一步。第二步，张政禹打算对江州进行产业升级，江州区空余的工业用地要利用起来，充分充实产业。