1.考勤风险与法律案例

引言：

上班族普遍面临的考勤困扰，尤其在不可控的情况下，全勤奖的压力成为主要问题。这导致了“代打卡”现象的兴起。

案情回顾：

顾女士和邱女士因代打卡被超市解雇，启动劳动仲裁。法院裁定代打卡属于虚假考勤，超市合法解雇，不支持赔偿。

法律依据与辩论：

法庭辩论围绕解雇是否合法展开。原告主张未经警告即解雇缺乏人情，被告援引考勤承诺作为解雇依据。法院认定代打卡为严重违纪，支持超市解雇。

教训与建议：

用人单位对考勤要求严格，违规可能导致解雇。签署劳动合同时详细阅读公司规章制度，遵守规定避免侥幸心理是维护职业信用的关键。

2.员工代打卡涉及的刑事责任