公司整体业绩亮眼，但互娱广州团队今年未推出引起关注的作品。

厂友指出丁磊频繁亲自督战团队，加大了团队压力。

5.绩效考核变化

互娱部门绩效考核标准调整，与其他部门一致，不再有“偏爱”。

表现出公司对所有团队一视同仁的态度，可能是因为业务竞争加剧。

6.总结与展望

公司在降本增效的背景下，对行政开支进行了细致的调整。

互娱广州团队面临着严峻的竞争，丁磊的频繁干预显示出对团队未来的重视。

绩效考核标准的变化表明公司对所有团队都提出了更高的要求，业务压力不可忽视。