楼下的林墨看着安心跟着林设计师去参观店铺了，自己就先一步上楼，看看最近的报表。

林墨刚进办公室，负责高级定制店铺整体业务的孙云柔孙经理就进来了。

把相关的报表、材料交给林墨后，孙经理就出去了，林墨就马上进入了工作状态。

原本孙经理最开始是来面试服装设计的，林墨和其他设计师看了她的设计作品觉得还不错，中规中矩又富有新意，适合普通定制服装的设计。

而后来由于当时是公司创业初期，所以很多时候一人身兼数职，加上当时普通定制还不多，于是当时还不是孙经理的设计师孙云柔主动请缨，到高级定制店帮忙管理扩展业务。

大家综合考虑了一下，就让她来帮忙了。

没想到无心插柳柳成荫，直接捡到宝了。

孙经理在高级定制业务扩展方面做得非常好，工作也认真细心，最重要的是她很懂设计，很适合做这份工作。

通过沟通后，她也顺利转岗到这边，正式坐起了业务经理的职务，平时也协助林设计师负责管理高级定制店铺。

林墨的公司全平台业务是可以互通，大家做好自己的本职工作后，可以跨部门、跨事业线投稿。

比如像孙经理这样，因为有着设计功底，又一直在这边工作，就可以接触到高级定制服装的设计，如果她有好的成形的设计稿，或者成品设计，一经采用就会根据相对应的岗位员工的奖励制度给予同等的奖励。

同样也可以跨部门给普通定制店以及日常服饰投稿，也可以跨品类，比如女装投男装，服装投饰品等，经采用都会给予奖励。

目前林墨的公司做的饰品，包包，帽子等还比较小众，很多时候是通过赠品送给客户的，来搭配相应的衣服，慢慢地也有了一部分的销售量。

林墨的公司也会开展定期的主题设计活动，比如四季，比如节日，比如花草等等。

依旧是全公司都可以参加，设置根据高定、普通、日常三个事业板块来设置奖项，因为日常事业线设计师众多、并且范围比较广，一般奖项人数范围也会更大。

在这样的大背景下，几乎是全民参与设计，这也是为安心和林墨的“服装王国”打基础。

林墨公司的公司分别是以三个事业线为中心，匹配相应的设计师，管理人员、业务人员及财务行政相关人员等，主要是以设计师为基础展开的。

目前他们的管理岗都是有设计经验的，基本上也都是跟着林墨前期创业的设计师以及先驱团队。

在最开始招新的时候，大家除了会对入职的设计师和员工有不同的设计要求，更重要的是，是否和他们的理念相契合，一个好的公司氛围，对于公司的员工、设计师而言都是非常重要的。

更何况，他们设计的服饰是要贴近每一位顾客。