接下来半个月，叶尤带着崔小萌去出了一趟差。

半个月后回来，叶尤从崔小萌嘴里听说了一些关于巴印的人事变动。

集团的副总变成了一个叫斐舟的男人。

付岑作为尹施的人，遭到明升暗降，被调去了分公司当一把手。

尹施的左右手被抽，董事会即将召开，股东们打算换掉尹施，让斐舟担任集团总经理。

目前董事会还没召开，公司里已经开始人心惶惶。

叶尤刚下飞机，就让崔小萌约了付岑吃饭：“晚上能约付岑出来吗？我有点事想问他。”

“他在外地呢，见不了。”崔小萌顿了一下说：“不过，可以等他下班后开视频。”

“也行。”

九点左右，叶尤与付岑通了视频，更深入地了解了一下尹施的现状。

很明显，尹季打算换掉尹施，把他发配去非洲的分公司。

想用距离，隔开她和尹施之间的感情。

这种权力架空行为，引起了公司内部员工的诸多不满。

巴印不少老员工也持股，他们也有权参与此次投票。

这就是尹施为什么要让自己成为巴印招牌的原因。

只要他成为了巴印的代言人，在员工们心里他就是主心骨。

而他的热度和形象，能给公司带来巨大的收益，加上自己亲民，员工没理由不站他。

只是尹施的计划还没有完全成熟，就被叶顾的一通舆论操作给打断。

叶尤反问付岑：“你有什么好的建议？”

付岑说：“我没有什么建议。如果我有好的想法，尹总也一样能想到的。我们现在能做的，就是跟尹总一起静观其变。

如果站尹总的员工较多，那么他还是有赢面的。当然，这次董事会选举对他而言，就是一场赌博。

他和斐舟的胜率，五五开。”

叶尤点头：“我明白了。”

等挂断和付岑的视频电话，崔小萌反问叶尤：“鱿总，目前看来，您什么也做不了。”

“谁说的？”

叶尤一如既往很有自信。

崔小萌反问：“您有什么想法？打算怎么做？”

叶尤笑着说：“维特莱效应告诉我们，先要有超人之想，才有超人之举！一开始谁能想到尹施会对我死心塌地？

现在有这个结果，那都是因为我敢想，然后又真的去做了！

那么这件事，所有人都觉得没有可以操作的空间，那么我偏要去想，然后去做。”

崔小萌试图站在她的思维高度去想问题：“您不会打算从斐舟身上下手吧？他有未婚妻，要结婚了，咱们没有可以操作的空间。”

“是人就有缺点，你去深入查一下这个人的资料。”

崔小萌立刻就把斐舟的资料呈上来：

“这是付岑那边和我找人能查到的所有资料，早就给你准备好了。

不过我看了很久，都想不到有什么理由，能让他放弃这次竞选。以他的身份来说，这几乎是不可能的事。”

叶尤拿走了斐舟的资料，带回了家里仔细看。

凌晨一点。

尹施下班回来，看见叶尤还坐在床上看斐舟的资料，大概猜到她想做什么：

“你有什么点子？”

叶尤分析说：“这个斐舟，简直是顶级凤凰男啊。我正在努力从他身上学习，怎么利用伴侣一飞冲天。

看了他的经历，我甚至在思考，我是不是也可以利用你，有朝一日，成为巴印的总裁？”

尹施非常认可叶尤的能力：“嗯。不是没可能。”

斐舟是巴印大股东秦兼的未来女婿。

秦兼女儿十九岁时成为残疾，斐舟照顾了她八年，终于打动秦兼，承认了他这个未来女婿。

从履历上看，斐舟确实是个很优秀的人。

秦兼的资源给力，他能接得住秦兼给的每一次事业助推。

从助理干到分公司副总，再成为分公司一把手，如今成为了巴印集团副总。

他的能力出色到秦兼恨不得他是亲儿子。

资料上看不出斐舟有任何缺点，这也是尹施无法从他身上下手的原因。

叶尤说：“尹总，您知道吗？从心理学上讲，斐舟的种种行为，都是反人性的。”

尹施给叶尤倒了一杯水：“请鱿鱼老师分析一下呢，洗耳恭听。”

叶尤说：

“从现代社会男女发展角度来讲，男恋爱脑，只存在两种情况，一种是有病，一种是为了吸血。”

尹施很快找准自己的位置：“我是有病，爱你的病。”

“……”叶尤咳了一声，点头说：“但这个斐舟，明显是后者。他是为了吸血。从心理概率学上讲，一个为了吸血的软饭男，他扮演的是给女方提供情绪价值的角色。

他去给一个不喜欢的人提供情绪价值，这对他而言，必然是精神压迫。他是个有血有肉的人，也会需要把这种情绪压迫发泄出去，这才能够给女方源源不断输送情绪价值。”

尹施蹙眉，认真思考了一阵后问：“他会用什么方式？”

叶尤指着资料一栏不起眼的字说：

“你看啊，资料里面有些，斐舟喜欢做公益。

他常年给大学女排运动员们捐赠，给女排运动员们提供场地和所需用品。

我认为，我们可以从这里入手。”

尹施被打开了新思路，他赞许地望着叶尤：“章女士说你对我无用，她是有眼无珠。”

叶尤说：“瓦拉赫效应，我要想成功成为你的终生伴侣，并且让你对我持续喜欢，就得经营自己的长处，让我持续增值。不是吗？”