高崇山见李祖丰的脸色不太好看，于是赶紧打圆场道：“既然大家伙意见不一样，徐琴丽的事可以往后再说嘛。李书记再把接下来的事说说吧？”

有道是时机不到不可强自为之。李祖丰忍了忍气道：“现在讲究都干部年轻化，咱们厂中层干部平均年龄有些大了，应该多多提拔年轻同志才对。”

一说到年轻干部，在座的诸位领导不约而同地想起了技术精湛力挽狂澜的耿志扬来。

只听李祖丰又道：“合成氨车间的李远海同志年轻有为品德优秀，我建议任命他为企业战略研究部主任。”

在座诸位领导都知道，现在的企业战略研究部主任是由耿志扬兼任。李祖丰这是要把原本属于耿志扬的职位硬抢过来，转手塞给表现平平的李远海。由此看来，俩人的关系非同一般啊。

卢洪涛已经跟李祖丰私下里达成了一致，因此对他的提议只是笑了笑没有吱声。袁汉杰却立即反对道：“我不赞成李书记的这个提议。”

他义正言辞道：“我想大家应该还记得。当初设立企业战略研究部主任这个职位是有三个条件的。据我所知，李远海既没有在公开专业刊物上发表过文章，也没有获得过勘察设计奖项，只有大专毕业生这一条勉强符合。”

他扫视了众人一遍道：“难道说当初提的这三个条件是专门来限制人家耿志扬的？换了别人就不用遵守了？这不是明摆着欺负人嘛？”

李祖丰哪里知道想当企业战略研究部主任居然还有这么多的条条框框，不禁恼怒道：“此一时彼一时，现在又不是当初，讲究那么多干嘛？”

“那可不行！”袁汉杰据理力争道：“既然定下了这个规矩，那么所有人都要遵守，要不然对人家耿志扬太不公平了！”

卢洪涛万没想到袁汉杰会主动为耿志扬出头打抱不平，心中暗喜道：“志扬行啊，搞得老袁冒着得罪李祖丰的风险替他叫屈。看来这小子在大家伙心目中的确是个不可多得的人才。”

智文阁在旁叫道：“我赞成袁厂长意见！既然有耿志扬的先例摆在那儿，那后面来的就得同样遵守，要不然就是不公平。”

李祖丰见他们俩一唱一和的反对，琢磨了半天也想不出合适的理由来，气恼之下撕破脸皮道：“那就让李远海同志担任技术科长！”

“不行！”

“那可不行！”

“千万不能！”

他的话音刚落，卢洪涛、袁汉杰和智文阁不约而同地表示了反对。

“这也不行那也不行。”李祖丰气急败坏道：“那你们说说，我们怎么进行干部年轻化？”