将整个天堂乐园的员工都安排到闲职后，谢淳又在大主教面前拿出记事本进行改革。

比如......

下属可以驳上司的嘴！

这事谢淳还记得很清楚呢，之前就是大主教这个b当着众人的面不给他面子。

现在为了把这个组织搞垮，谢淳不仅提倡下属驳上司的嘴，甚至还可以发表一些不利于本组织的言论。

你尽管议论，能改算我输！

这之后，谢淳自然是将那十几个部门的职责细化，在办事的时候让几十位员工相互扯皮，权责不清，效率大大降低。

除此之外，在工资照发的前提下，我们天堂乐园要天天开会，不仅开会，每位员工还要在第二天交上一千五百字以上的会后感，全程还要做好笔记。

最后，我们大力鼓励加班，每周末强制团建！

谢淳坚信，在自己英明神武的领导下，这组织能活过一周就算成功！

这园长之位简直就是为他量身定做的！

“无敌是多么，多么寂寞......”

谢淳带着两人观察着热闹的游乐场，很快就有了新的主意：

“把整个游乐场都规范化运作，过山车跳楼机都加上安全带拧上螺丝，那些吓人的节目也停一停，我要让整座游乐场充满欢声笑语！”

“嘎？所有游乐场都规范化运作？”大主教听到之前那些组织结构改革还算是勉强能接受，毕竟那个从道理上是说得通的。

一个组织如果是草台班子一定走不远，规范化管理是早晚的事，短暂的收益下滑只是阵痛期。

但你这要把整个游乐场都换成正常的样式管理，那就没道理了吧？

这我们还怎么收集负面情绪，把他们笑死吗？

“没错！既然我们天堂乐园决定做大做强，那就要想办法大幅度提升现在的负面情绪吸收效率。”

大主教迟疑道：“但您现在要做的事好像与目标背道而驰。”

“改革的先驱总是不被常人所理解的。”谢淳遗憾摇头：

“都说了这是一场改革，革命的风暴懂不懂？我们要有更高的追求！”

改革嘛，哪有一帆风顺的，最初吃一点瘪很正常。

谢淳言辞凿凿：“准确来说，并不只是单纯的将游乐场变正常，而是将让那些游客劳逸结合，从而爆出更多的负面情绪！”

大主教疑惑道：“劳逸结合？”

“你这个悟性，基本就告别成功学讲师了。”谢淳啧啧两声，举例道：

“你仔细想想，让一个街头乞丐去吃屎，和让一个平日习惯了大鱼大肉各种美食的人去吃屎，二者产出的负面情绪能是一个级别的吗？”

“这......自然不是一个级别。”大主教犹如被晴天霹雳击中，露出骇然之色。

显而易见，后者的落差感会更大，产出的负面情绪也会更多。

谢淳点头：“这就是了，我们先连着两天让游客在梦境中享受到一片欢乐的游乐场，在第三天，让这些人对于快乐产生期待时，换回我们之前榨取负面情绪的游乐设施，这样，收集到的负面情绪就是最多的！”

大主教沉默半晌，一拍大腿：“太棒了！我逐渐理解一切！”

“高，圣子殿下果然是高！随手拿出的提议都让我受益匪浅！”

“是吧。”谢淳微微扬头，示意那边摇摇欲坠的游乐场：“那还不赶快去调整设施。”

主要是谢淳对这地方不太熟，也不知道怎么改变梦境内部，不然他就自己搞了。

大主教当即双手合十祈祷：“是，园长！”

谢淳看着远去的大主教，微微叹气，连连摇头。

这种人真是太好忽悠了，要经验没经验，要履历没履历，真不知道那个园长是怎么把这些天才招募进来的。

天堂乐园果然人才济济，群英荟萃。

类人群星闪耀时！

“怎么样？”谢淳看着旁边一言不发的妮娅问道。

“英明，十分英明。”