人事部经理哪里记得那么多员工，更何况，杨凌思还是个新面孔。

“稍等！”

经理说完，就将手里的名册翻开，翻了两页之后，还脸红地凑到百叶窗前去偷窥。

虽然只是为了看清那女人的样子，但里面的发展显然快要到达限制级，这种事发生在公司里，让他感到既羞耻又愤怒。

当翻到杨凌思简历之后，经理先是大概地扫了一眼，心里嘀咕道：这帝都大学出来的学生素质怎么这么差？

也幸亏他没有说出来，不然可就要扫射到同样是帝都大学学生的俞大董事长！

“董事长，这个女人确实是叫杨凌思，是今年的实习生。”经理说。

俞乐雪发现疑点太多，皱眉问道：“实习生，她才大一，哪里来的机会？”

经理工作了这么多年，早就听出来俞乐雪跟里面的那个女人是认识的，而且看她这个表现，两人的关系肯定特别不好！

不管杨凌思背后的靠山是谁，他肯定是要抱紧自家老板的大腿，实话实说！

“董事长，其实像咱们这样的大公司，每年都会有几个实习生是由一些经理放进来的。无关年纪，他们进来实习，要么是为了提前学习，要么就是赚零用钱。这些关系户大家早就心照不宣了……”

经理不敢说太多，因为那些高管再怎样托关系送人进来，最终还是要经他的手，说起来，他自己也有那一份责任。

可是，整个社会都是这个风气，他们并没有觉得特别不好，毕竟那些关系户并没有占去外招的名额，否则，哪里有人能干活？

这也算是某种意义上的“公平”吧……

俞乐雪瞟了经理一眼，突然轻笑了一声，柳眉弯弯，动人极了。

“经理不用这么紧张，这种事我能够理解，只要你们别太过分，我可以睁一只眼闭一只眼。但问题是，这些关系户能够安安分分地为公司出力，否则，不就是白拿我们给的薪水吗？”

她当了这么多年老总，自己也曾经因为一些人情而把朋友的孩子送到公司里，所以并没有那么死板。

但她有一个原则，那就是进来了，就得公平竞争，想要获得更高的待遇，全凭自己的本事！

如果严重拖后腿，那么只能抱歉了，滚吧！

她采取的策略，从来都不是杜绝这类现象的发生，而是通过保障公司内部的公平以及合理的淘汰制度，来把一些老鼠屎给清出去。

她想了想，正好趁今天这个机会，将自己上辈子的一些管理经验全部灌输给经理，让他从今天就开始实行。

而这第一个被淘汰的典型例子，就是不凑巧被人围观了好久活春宫的杨凌思，以及跟她苟且的那个副经理。

“对了，经理。这个杨凌思是靠谁进来的？”她又问了一句。

“是财务部的郭经理。”

“哦？姓郭啊……”她沉吟了一句，然后目光落在了郭云哲的身上。

“查。”

无需过多言语，郭云哲已经明白，这肯定跟郭天宇有关！